TPS, società leader nel settore engineering & technical services a supporto dei principali player dell'aerospazio, difesa, automotive e industria manifatturiera, è alla ricerca di un/una Recruiter in stage da inserire nel team HR per supportare le attività di Talent Acquisition in forte crescita.
La posizione La risorsa, affiancata da un tutor esperto, sarà coinvolta in tutte le fasi del processo di selezione e gestione dei candidati. Lo stage rappresenta un'ottima opportunità per entrare nel mondo HR all'interno di un contesto strutturato, dinamico e orientato all'innovazione. Responsabilità principali Stesura e pubblicazione degli annunci di lavoro sui vari portali. Screening CV e primo contatto telefonico con i candidati. Gestione delle candidature e aggiornamento del database. Organizzazione dei colloqui e supporto ai recruiter senior nella valutazione dei profili. Ricerca attiva tramite LinkedIn e strumenti dedicati. Supporto alle attività amministrative HR (se richiesto). Collaborazione con i referenti interni per comprendere le esigenze di inserimento. Requisiti Laurea triennale o magistrale in: Psicologia, Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o affini. Interesse per il settore HR, in particolare per la selezione del personale. Ottime capacità comunicative e relazionali. Attitudine al lavoro in team e orientamento agli obiettivi. Buona padronanza del pacchetto Office. Preferibile conoscenza base di LinkedIn Recruiter o strumenti ATS (non obbligatoria). Cosa offriamo Stage retribuito con possibilità di successivo inserimento. Formazione continua on-the-job e affiancamento dedicato. Ambiente dinamico, collaborativo e in crescita. Opportunità di lavorare su progetti HR legati ai settori aerospaziale, difesa e ingegneria. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03). E' richiesta l'autorizzazione al trattamento dei dati personali, che saranno trattati ai sensi della normativa applicabile, in particolare ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) n. 2016/679 ("GDPR").