In Cassina, crediamo che siano le persone a dare forma al design.
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Non si lasci sfuggire questa opportunità: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito.
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Da quasi 100 anni, Cassina rappresenta un punto di riferimento nel panorama del design internazionale, unendo innovazione, artigianalità e cultura del progetto.
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Oggi, questo stesso approccio guida anche il nostro modo di vivere le Risorse Umane: con attenzione, cura e responsabilità.
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Essere certificati Top Employer dal 2024 e aver ottenuto la certificazione per la Parità di Genere nel 2025 non è un traguardo, ma parte di un percorso continuo per costruire un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e orientato alla crescita.
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Il tuo impatto
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Entrerai a far parte del team a diretto riporto del Direttore HR, supportando i Brand Cassina, Cappellini, Zanotta e Karakter, contribuendo a creare un'esperienza coerente e distintiva per tutte le nostre persone.
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Avrai un ruolo trasversale, lavorando su:
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-Amministrazione del personale e payroll, garantendo qualità ed efficienza
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-Iniziative di welfare, well-being e sviluppo delle competenze, con un impatto reale sull'esperienza delle persone
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-Comunicazione interna, per rafforzare engagement e senso di appartenenza
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-Employer branding e relazioni con università, portando all'esterno la nostra cultura
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-Recruiting e onboarding, contribuendo a costruire esperienze coerenti e distintive
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Sarai coinvolto/a sia nella gestione operativa sia nello sviluppo di iniziative che contribuiscono a evolvere la nostra cultura organizzativa.
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Chi stiamo cercando Una persona con 1-2 anni di esperienza in ambito HR, curiosa, proattiva e con voglia di mettersi in gioco in un ruolo ampio e dinamico; qualcuno/a che:
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-Sia attento/a ai dettagli e alla qualità del lavoro
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-Sappia costruire relazioni efficaci
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-Affronti le sfide con spirito di iniziativa e orientamento al risultato
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-Abbia una buona conoscenza dell'inglese
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Perché Cassina
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-Un contesto internazionale e stimolante dove il design incontra la cultura organizzativa
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-Approccio HR attuale e in evoluzione attento allo sviluppo delle persone attraverso
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Percorso di sviluppo manageriale della nostra Leadership Academy
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Lancio di programmi di training internazionali
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-Attenzione concreta a inclusione e well-being
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Smart Working
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Parental Policy per supportare i neogenitori
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-Opportunità di crescita e apprendimento continuo
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Performance Management
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Salary Review annuale
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Percorsi di Internal Mobility
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Accesso illimitato alla libreria LinkedIn Learning
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Unisciti a noi e contribuisci a costruire un'esperienza di lavoro all'altezza dell'eccellenza che rappresentiamo.
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Retribuzione
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29.000 – 32.000 euro lordi
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Sede di lavoro
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: Meda (MB)
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Smart Working
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: 1 giorno alla settimana come da Policy di Gruppo La nostra Azienda è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità. xivgfpx