LEGAMI è il brand italiano nato nel 2003 con l'obiettivo di far vivere emozioni positive attraverso oggetti che accompagnano la vita quotidiana delle persone.
"We are Dreamers" è la nostra filosofia e cerchiamo sempre Dreamers talentuosi per collaborare e crescere insieme a noi.
LEGAMI è un universo di mondi da esplorare costituito da prodotti colorati, originali, divertenti, capaci di emozionare chi li acquista e chi li riceve in regalo: dagli articoli stationery agli accessori per la casa, dai prodotti per il viaggio agli accessori per il beauty, gli accessori Hi-Tech, i giocattoli vintage e molto altro.
Nel nostro quartier generale progettiamo tutti gli oltre 5.000 prodotti che distribuiamo in più di 70 Paesi, nella rete internazionale di Boutique LEGAMI, in più di 500 punti vendita nel mondo in collaborazione con le più prestigiose librerie e department store e sul nostro sito e-commerce.
Per il nostro Ufficio HR dell'HQ di Azzano San Paolo cerchiamo:
Talent Acquisition Specialist:
Il/La Talent Acquisition Specialist opera all'interno della funzione HR e supporta l'HR Manager Corporate nelle attività di selezione del personale, contribuendo alla gestione delle diverse fasi del processo di recruiting in collaborazione con i responsabili di funzione.
RESPONSABILITA' E ATTIVITA'
Supportare l'HR Manager Corporate nell'analisi dei fabbisogni di inserimento;
Redigere e pubblicare annunci di lavoro secondo i format aziendali;
Effettuare attività di sourcing su database, LinkedIn e altri canali di recruiting;
Screening dei CV e primi colloqui conoscitivi;
Supportare l'organizzazione dei colloqui con i manager di linea;
Raccogliere feedback e aggiornare i sistemi ATS;
Collaborare alla gestione della candidate experience;
Fornire supporto operativo nelle fasi di proposta contrattuale;
Contribuire alle attività di onboarding dei nuovi assunti;
Supportare iniziative di employer branding e recruiting event.
DESCRIZIONE DEL PROFILO
Titolo di studio: laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
Settore di provenienza: aziende strutturate/imprenditoriali preferibilmente Retail;
Esperienza di 2–3 anni in ruoli di talent acquisition;
Conoscenza delle principali tecniche di selezione del personale;
Familiarità con ATS e strumenti di recruiting digitali;
Buona conoscenza di LinkedIn;
Buona conoscenza della lingua inglese.
Key skills
Orientamento al risultato: essere motivati dai risultati e lavorare per raggiungere gli obiettivi di assunzione in modo efficiente e strategico;
Ottime capacità relazionali e comunicative con stakeholder interni ed esterni;
Empatia e capacità di negoziazione;
Spiccate capacità organizzative e di pianificazione;
Capacità di analisi: saper analizzare i dati e i risultati delle attività di recruiting per ottimizzare e migliorare le strategie di selezione;
Versatilità: saper lavorare su più posizioni contemporaneamente, quindi una buona gestione delle priorità per rispettare le scadenze e garantire un efficace processo di selezione.
Unisciti al Team
I dati fornitici saranno trattati per la ricerca e selezione di personale ai sensi del Regolamento UE 679/2016 (GDPR).
La selezione è rivolta a candidati ambosessi n. 198/2006).