IMPIEGATO/A UFFICIO LOGISTICA-REGGIO EMILIASettore: SISTEMI ELETTRICI ED ELETTRONICIPosizione: Impiegato/a Ufficio LogisticaSede di lavoro: Reggio EmiliaTipo di contratto: CCNL METALMECCANICO-TEMPO INDETERMINATOSettore: Sistemi elettrici ed elettroniciDescrizione dell'azienda:Azienda leader nel settore dei sistemi elettrici ed elettronici, con consolidata presenza sul mercato nazionale e internazionale, ricerca una figura da inserire nel proprio ufficio logistica.Principali responsabilità:
- Gestione delle attività logistiche quotidiane, coordinando i flussi di materiali e prodotti finiti.
- Pianificazione e controllo delle spedizioni e delle consegne, garantendo il rispetto dei tempi e delle modalità concordate.
- Monitoraggio delle scorte di magazzino e aggiornamento dei sistemi gestionali.
- Collaborazione con i fornitori e con il reparto produzione per ottimizzare i processi logistici.
- Utilizzo del sistema SAP per la gestione e il monitoraggio delle operazioni logistiche.
- Preparazione di report e analisi dati per migliorare l’efficienza delle attività logistiche.
- Comunicazione efficace con team interni ed esterni, anche in lingua inglese.Requisiti:
- Esperienza pregressa in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore elettrico/elettronico.
- Ottima conoscenza del sistema SAP.
- Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che orale.
- Capacità organizzative e di problem solving.
- Precisione, proattività e orientamento al lavoro di squadra.
- Diploma tecnico o laurea attinente al settore logistico o gestionale (preferibile).Offerta:
- Inserimento in contesto stabile e dinamico.
- Opportunità di crescita competente.
- RAL prevista tra 32 e 40kFlessibilità orariaIl presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui all’art. 5 Dlgs n. 96 /2026che recepisce laDirettiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.