La nostra azienda cliente è un primario gruppo assicurativo, con una presenza consolidata e diffusa su tutto il territorio.
Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner ( (L.68/99 – Categorie Protette) che supporti il business nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, lavorando a stretto contatto con i manager e contribuendo all’implementazione delle strategie HR.
La figura si occuperà di:
- Supporto ai manager su tematiche HR (recruiting, performance, sviluppo, gestione conflitti)
- Analisi dei fabbisogni organizzativi
- Implementazione di politiche retributive e processi HR
- Supporto a progetti di formazione e sviluppo
- Analisi dati HR e monitoraggio KPI
- Collaborazione su modelli organizzativi
- Supporto nella garanzia sulla compliance normativa e promozione di una cultura aziendale inclusiva
Desideriamo entrare in contatto con persone che abbiano maturato esperienza di circa 3–5 anni in ruoli HR, all’interno di contesti aziendali strutturati. In possesso di Laurea in discipline economiche, risorse umane, psicologiche o affini, conoscenza della normativa del lavoro, esperienza nella gestione di progetti di notevole complessità, ottime capacità relazionali e analitiche.
Necessaria la conoscenza fluente della lingua inglese.
La selezione è rivolta a candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della legge 68/99.
Sede di lavoro: Milano ( modalità di lavoro ibrida)
Contratto a tempo indeterminato
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004