Abbiamo aperto un'stimolante opportunità per un/una Group Industrial Controller
La figura, a diretto riporto del Group Head of Controlling, coordina il controllo industriale del Gruppo Guala Closures nei 37 stabilimenti nel mondo.
È responsabile di:
- Controllo dei costi di produzione
- Presidio e autorizzazione degli investimenti CAPEX
- Supporto all’implementazione dei costi standard
- Supporto ai progetti ERP / implementazione SAP
- Analisi delle varianze e reporting industriale.
Collabora strettamente con Operations, Purchasing e Finance, assicurando coerenza e affidabilità nella lettura delle performance industriali a livello globale.
Responsabilità Chiave
1. Coordinamento e Governance
- Coordinamento dei controller industriali dei plant (37 stabilimenti).
- Definizione di metodologie comuni, KPI industriali e strumenti di reporting.
- Interfaccia di riferimento tra controllo di gestione e direzione Operations/Plant.
2. Controllo dei Costi di Produzione
- Monitoraggio di costi diretti e indiretti: materie prime, manodopera, energia, overhead.
- Supporto a Operations su target di costo, efficienza e saving plan.
- Analisi della redditività per prodotto/processo/stabilimento.
- Supporto all’efficienza industriale con lettura critica dei dati economici.
3. Reporting e Analisi delle Varianze
- Consolidamento dei risultati mensili e trimestrali (YTD, MTD) rispetto a budget, forecast e anno precedente.
- Analisi dettagliata degli scostamenti: prezzo, consumo, mix, manodopera, costi generali.
- Traduzione dei dati tecnici in indicazioni economiche chiare e azionabili.
4. Budget, Forecast e Costi Standard
- Coordinamento del ciclo di budget e forecast industriale.
- Supporto alla definizione, implementazione e aggiornamento dei costi standard (in SAP).
- Armonizzazione della struttura dei costi nei plant per confronto e allineamento con transfer pricing.
5. CAPEX e Processo di Autorizzazione
- Gestione del processo CAPEX: analisi progetti, validazione economica, iter approvativo e post-audit.
- Monitoraggio investimenti industriali in linea con le policy di Gruppo.
- Supporto a Engineering e Operations nella costruzione di business case e ROI.
6. Progetti Strategici e Supporto ERP
- Supporto finanziario a progetti di trasformazione industriale: make-or-buy, digital factory, automazione.
- Parte attiva nei progetti di implementazione SAP / ERP: disegno processi, test, formazione e go-live.
- Presidio della dimensione finance durante le fasi di roll-out e stabilizzazione ERP nei plant.
Requisiti ed Esperienza
- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o Finanza.
- 7–10 anni di esperienza nel controllo di gestione industriale in contesti manifatturieri internazionali.
- Competenze approfondite in controllo costi produzione, costi standard, controllo investimenti.
- Partecipazione attiva a progetti di implementazione SAP, in particolare su CO/FI e product costing.
- Conoscenza dei flussi di costo: distinte base, cicli, scarti, rilavorazioni.
- Conoscenza dei principi Lean / WCM è considerata un plus.
Competenze Tecniche
- Ottima padronanza di SAP CO/FI : costi standard, material ledger, centri di costo, ordini interni, investimenti.
- Esperienza in implementazione ERP: disegno processi, test, formazione utenti, go-live.
- Conoscenza avanzata di BI tools (Power BI, Qlik, SAP Analytics Cloud).
- Ottime capacità Excel / modellazione dati.
- Abitudine a lavorare in contesti multi-ERP o in fase di transizione sistemi.
Lingue
- Inglese fluente (obbligatorio)
- Italiano o altre lingue europee sono un plus
Competenze Relazionali
- Pensiero analitico e orientamento ai risultati.
- Capacità di lavorare in ambienti complessi e multiculturali.
- Autorevolezza e collaborazione trasversale, anche senza riporto gerarchico diretto.
- Proattività, spirito pratico e approccio orientato al business.
Guala Closures è orgogliosa di essere un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. Ci impegniamo a garantire che il reclutamento, l'assunzione, la formazione, la promozione e tutte le altre pratiche di impiego siano prive di discriminazioni. Incoraggiamo i candidati di tutte le identità di genere, età e nazionalità a candidarsi per questa posizione, anche nel rispetto delle leggi 903/77 e 125/ e dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo e crediamo che un'ampia gamma di prospettive rafforzi il nostro team.
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