Per azienda cliente leader nel suo settore, siamo alla ricerca di un RSPP con una solida preparazione in ambito sicurezza e prevenzione, capace di gestire in autonomia i processi legati alla tutela della salute dei lavoratori e alla conformità normativa. La figura opererà a stretto contatto con Direzione, Produzione e Qualità, contribuendo allo sviluppo e al miglioramento continuo dei sistemi di sicurezza aziendali.
È considerato preferenziale aver maturato esperienza in contesti del settore
food
o in aziende produttive caratterizzate da elevati standard igienico–sanitari.
Responsabilità
La Figura Si Occuperà Delle Seguenti Attività
* Coordinare il Servizio di Prevenzione e Protezione e garantire il rispetto della normativa vigente (D.Lgs. 81/08).
* Analizzare i rischi, aggiornare il DVR e predisporre piani di miglioramento.
* Gestire la formazione obbligatoria in materia di sicurezza e salute sul lavoro.
* Supervisionare procedure, DPI, audit interni e piani di emergenza.
* Collaborare con RLS, Medico Competente e funzioni aziendali.
* Monitorare e gestire incidenti, near miss e attività di reporting.
* Supportare progetti di efficientamento e standardizzazione dei processi produttivi dal punto di vista HSE.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
* Abilitazione RSPP ai sensi dell'Accordo Stato-Regioni.
* Conoscenza approfondita della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro.
* Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in aziende alimentari o affini.
* Capacità di analisi dei rischi, gestione documentale e coordinamento di attività formative.
Cosa offriamo
* Inserimento in una realtà strutturata e orientata alla qualità e alla sicurezza.
* Possibilità di crescita professionale e formazione continua.
* Ambiente dinamico e collaborativo.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»