Descrizione del lavoro OBIETTIVI Si interfaccia con tutte le funzioni aziendali e le supporta tramite un approccio progettuale e analitico, svolgendo analisi numeriche e organizzative che vertono su: FTE, costo del personale e relativi KPI. Struttura le informazioni in suo possesso per mantenere un corretto monitoraggio dei costi del personale e degli FTE. Presidia attivamente la gestione amministrativa della chiusura mensile veicolando i dati in modo coerente ed in linea con le indicazioni aziendali. Qualifiche PRINCIPALI ATTIVITA' La risorsa si occuperà di gestire la corretta simulazione, elaborazione, analisi e reportistica del costo del personale in tutte le sue fasi, garantendone un'adeguata governance. Nello specifico seguirà: - Attività di chiusura contabile (Costi & FTE): - Preparazione di tutta la documentazione necessaria alla chiusura mensile FTE/Costi gestendo le allocazioni in base ai Drivers concordati - Allineamento costante con tutte le funzioni aziendali necessarie (Amministrazione, Controlling; P&C Payroll, Uffici del personale) e con Corporate, per garantire la corretta contabilizzazione mensile delle voci relative al costo del personale e degli FTE. - Monitoraggio degli scostamenti e analisi degli stessi. - Identificazione e valutazione di eventuali rischi e opportunità. - Formalizzazione e comunicazione degli impatti. - Stesura Forecast su base mensile sui KPI P&C e monitoraggio dei consuntivi. - Interazione con tutte le funzioni aziendali coinvolte in merito all’andamento dei KPI specifici. - Costruzione business case o simulatori per progetti/richieste specifiche di business. - Supporta analisi numeriche relative all’organizzazione. - Sviluppa la reportistica utile per il monitoraggio e la gestione dei KPI relativi al personale e li analizza nel dettaglio laddove si renda necessario. - Gestisce tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte. REQUISITI E COMPETENZE TECNICHE RICHIESTE - Istruzione: Laurea triennale in ambito economico, statistico o ad indirizzo ingegneria gestionale. - Esperienza: 2 anni nel ruolo o in ruoli simili all’interno di aziende strutturate e contesti complessi. - Pianificazione e controllo - Analisi economica e statistica - Principali concetti relativi al costo del personale - Conoscenza base dei principali sistemi informativi/applicativi informatici P&C (Es: SAP HR) - Microsoft Office livello avanzato (con particolare attenzione per Excel e Powerpoint) - Lingua inglese - livello intermedio Informazioni aggiuntive COMPETENZE COMPORTAMENTALI Pianificazione e organizzazione - Contribuire al successo del cliente - Orientamento al risultato - Analisi dei problemi - Iniziativa - Lavoro di squadra