Randstad Italia spa, filiale di Monza - Specialty Office, ricerca per importante realtà con sede a Segrate una figura di HR EXPERT da inserire in organico con contratto in somministrazione della durata di 12 mesi.
La figura che ricerchiamo ha comprovata esperienza nella gestione delle presenze e nel controllo dei cedolini paga attraverso il gestionale Zucchetti Infinity, ha sviluppato eccellenti capacità analitiche, dimestichezza con Excel avanzato, PowerPoint per presentazioni efficaci, e una padronanza fluente della lingua inglese. Completano il profilo forti competenze relazionali, comunicative e un approccio orientato alle persone, al benessere e allo sviluppo del capitale umano.
Si offre un ambiente dinamico e collaborativo, possibilità di crescita professionale in un contesto stimolante con formazione continua e accesso a strumenti digitali innovativi. Retribuzione allineata all'effettiva esperienza, previsti benefit (buoni pasto, smart working).
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
* Area Amministrazione del Personale: Gestione e monitoraggio delle presenze, assenze, ferie, permessi e straordinari attraverso il gestionale Zucchetti Infinity. - Controllo e verifica mensile dei cedolini paga predisposti dallo studio paghe o provider esterno, garantendo accuratezza e coerenza con le presenze. - Collaborazione con il provider per l’elaborazione delle denunce mensili / annuali (Uniemens, CU, 770, ecc.). - Supporto nella gestione anagrafica dei dipendenti, inserimenti, modifiche contrattuali e cessazioni.
* Area Reporting e Analisi: Creazione e aggiornamento di reportistica HR (es. costi del personale, assenteismo, turnover) tramite Excel avanzato (tabelle pivot, formule complesse, dashboard). - Preparazione di presentazioni aziendali e report per il management in PowerPoint.
* Area People & Soft HR: Supporto ai manager nella gestione quotidiana delle persone: feedback, piani di sviluppo, performance management. - Partecipazione a progetti HR legati a engagement, clima aziendale, comunicazione interna. - Gestione e supporto nelle fasi di onboarding e offboarding. - Contributo alla promozione di una cultura aziendale positiva, inclusiva e orientata alla collaborazione.
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