Fondata nel ****, Danieli è leader mondiale nella costruzione di impianti e macchine per l'industria siderurgica.
L'azienda conta oltre venticinque divisioni e si distingue per innovazione, spirito di squadra, eccellenza e affidabilità.
Attualmente stiamo potenziando il nostro team all'interno dell'area
HR.
Sede di lavoro:
Buttrio (UD)
Responsabilità
La risorsa, inserita all'interno della funzione HR e dedicata alle aree produttive, garantirà la gestione tecnica e operativa dei processi HR a supporto del Plant e delle linee operative.
Gestione del Personale & HR Operations:
supporto ai responsabili di produzione nella gestione del personale di linea (turni, ferie, claim, trasferimenti, mobilità interna) - Gestione disciplinare secondo CCNL Metalmeccanico; supporto nella predisposizione della documentazione e degli iter formali - Monitoraggio dei
KPI -
Gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni, distacchi).
Recruiting & Talent Acquisition (area tecnica e produttiva):
definizione dei requisiti tecnici dei ruoli in collaborazione con i Responsabili di Reparto e gestione end-to-end dei processi di selezione per profili
metalmeccanici, ingegneristici e manutenzione.
Compensation & Benefits:
Analisi retributiva specifica per profili tecnici e operai specializzati - Supporto nella definizione dei sistemi di incentivazione individuali e di reparto
-
Benchmark interni/esterni per ruoli produttivi e tecnici high-skill.
Learning, Technical Training & Development:
mappatura competenze hard/soft delle squadre operative e analisi gap tecnico-professionali - Supporto nella Progettazione e coordinamento di piani formativi tecnici
-
Supporto alla gestione del Performance Management: raccolta dati, analisi risultati, piani di sviluppo individuali.
HR Advisory & Supporto Organizzativo:
Affiancamento a Plant Manager e Line Manager nella gestione di problematiche HR complesse - Gestione delle relazioni con i lavoratori e supporto alle attività di miglioramento clima aziendale - Partecipazione a progetti HR trasversali (digitalizzazione processi, workforce planning, industrializzazione e efficienza).
Laurea in discipline giuridiche/ psicologiche/ economiche, ingegneristiche o affini;
Minimo 7 anni di esperienza pregresso in ruoli HR in contesti produttivi/metalmeccanici altamente strutturati;
Ottima conoscenza dei processi HR in atmosfera industriale: TA, gestione personale, C&B;, organizzazione, formazione tecnica;
Conoscenza del
CCNL Metalmeccanico
e delle normative HR;
Ottimo inglese; buona padronanza pacchetto MS Office e sistemi HRIS
Capacità di interfacciarsi con figure tecniche, capi reparto e management operativo;
Problem solving in contesti dinamici e complessi;
Autonomia nella gestione end-to-end dei processi HR;
Propensione al lavoro di squadra e alla collaborazione con i reparti produttivi.
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