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HR Administration Specialist
La figura, a diretto riporto dell'HR Director e del Responsabile Amministrativo, avrà la responsabilità di presidiare l'intero ciclo amministrativo del personale. Il ruolo richiede una forte propensione analitica, coniugando la gestione operativa del payroll con attività strategiche di controllo di gestione HR, budgeting e forecasting.
Responsabilità principali:
- Gestione Payroll e Presenze: Coordinare il flusso di dati relativo alle presenze tramite il gestionale aziendale, interfacciandosi con il Consulente del Lavoro esterno per l'elaborazione dei cedolini e garantendo il controllo puntuale dei documenti emessi.
- Contabilità del Personale: Gestire gli adempimenti amministrativi legati al ciclo di vita del dipendente, con focus specifico sul calcolo e la gestione di ratei, risconti e accantonamenti per le chiusure contabili periodiche.
- Controllo di Gestione HR: Monitorare e analizzare costantemente il costo del personale, elaborando reportistica dettagliata, budget e forecast in stretta collaborazione con l'area Finance, individuando scostamenti e possibilità di ottimizzazione.
- Analisi Dati e Reporting: Implementare e gestire database complessi attraverso l'utilizzo avanzato di Excel, supportando la Direzione con un approccio analitico volto all'efficientamento dei processi e dei costi del lavoro.
Requisiti:
- Esperienza di minimo 5 anni nel ruolo di HR Administration o in ruolo amministrativo analogo
- Diploma e/o Laurea in discipline Economiche.
- Padronanza dei principali applicativi informatici, con un livello avanzato di Excel
- Elevata precisione, spiccata capacità di analisi e orientamento al risultato. Ottime doti organizzative e predisposi