Per una realtà innovativa e digital-oriented stiamo ricercando una figura di Senior Recruiter.
Come Senior Recruiter, sei la persona che sta cercando la sfida di ispirare, guidare e trasformare l’hiring journey, integrando creatività, tecnologia e cultura aziendale.
Con la tua esperienza consolidata nell'head hunting e il tuo approccio orientato ai dati, avrai l'opportunità di rimodellare il sistema di hiring, testando e sviluppando pratiche avanzate e promuovendo una cultura aziendale sana e solida.
Ruolo e responsabilità
* Creazione e pubblicazione delle Job Openings.
* Gestione dell’hiring journey: coordinerai ogni fase del processo di selezione, inclusa l’ideazione e l’implementazione di test, colloqui approfonditi e valutazioni di fit culturale, garantendo un’esperienza positiva ai candidati.
* Sviluppo e mantenimento di Talent Pool: costruirai e manterrai pool di talenti attraverso una presenza attiva su LinkedIn e altre piattaforme, partecipando alle community e sviluppando il network.
* Onboarding e integrazione: collaborerai con il team People & Culture e i Team Leader per garantire un onboarding fluido e personalizzato.
* Innovazione del Recruiting: sperimenterai e implementerai nuovi strumenti e soluzioni tecnologiche evolute per migliorare l’efficienza e l’efficacia del processo di selezione.
* Cultural Ambassador: promuoverai la cultura aziendale, assicurando che i valori siano presenti in ogni interazione e che ogni dipendente si senta parte della visione aziendale.
* Supporto al Manager e alla leadership: fornirai consulenza e supporto nella valutazione delle candidature, pianificazione dello staffing e scelta delle shortlist, basandoti su dati concreti e obiettivi strategici.
Competenze richieste
* Almeno 5 anni di esperienza nel recruitment, con comprovata esperienza in head hunting avanzato.
* Competenza in strumenti di recruiting avanzati, con interesse per tecnologie emergenti e intelligenza artificiale.
* Forte capacità di networking e di mantenere relazioni professionali, con presenza attiva su LinkedIn e nelle community.
* Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
* Growth Mindset: curiosità, attitudine all’apprendimento continuo e orientamento all’innovazione.
Modalità di lavoro
Ibrido | Sede: Parma
Tutti i nostri annunci sono rivolti a candidati ambosessi (L. 903/77) – Aegis Srl, AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03
#J-18808-Ljbffr