PpSiamo un Gruppo in continua crescita che, ad oggi, conta oltre 90 gelaterie in Italia e all’estero, con alle spalle una lunga storia di grandi successi. Se anche tu vuoi entrare a far parte del nostro team contribuendo al successo e alla crescita del Gruppo, bcandidati alla posizione diHR Manager! /b /ppIl candidato/la candidata ideale verrà inserito/a all’interno dell’ufficio HR del nostro Headquarter di Rimini, diventando il principale riferimento per il supporto della crescita e dell’efficienza dell’organizzazione attraverso la gestione strategica e operativa delle risorse umane, assicurando lo sviluppo dei talenti, la conformità normativa e la valorizzazione del capitale umano. /ppL'HR Manager riporta direttamente alla General Manager e, collaborando a stretto contatto con il Supply Chain Manager, la Retail Director e il CFO, si occuperà delle seguenti attività: /ph3Recruiting e selezione: /h3ulliCoordinamento delle attività di ricerca e selezione del personale; /liliSupporto ai manager nella definizione dei fabbisogni; /liliGestione dei processi di onboarding e inserimento; /liliCopertura tempestiva delle posizioni operative e manageriali. /li /ulh3Formazione e sviluppo: /h3ulliPianificazione dei programmi di formazione aziendale; /liliSupporto allo sviluppo di competenze manageriali e operative; /liliMonitoraggio dei percorsi di crescita e delle performance del personale; /liliCollaborazione con Retail e Operations per l’impostazione dei programmi formativi della rete. /li /ulh3Organizzazione e People management: /h3ulliSupporto ai manager nella gestione delle risorse; /liliPromozione del clima aziendale positivo e della cultura organizzativa; /liliGestione dei processi di valutazione delle performance; /liliPromozione engagement e retention del personale. /li /ulh3Amministrazione e normativa: /h3ulliSupervisione amministrativa del personale e payroll; /liliGaranzia del rispetto della normativa del lavoro e contrattualistica; /liliMonitoraggio presenze, turnazioni e aspetti disciplinari; /liliGestione dei rapporti con consulenti del lavoro e fornitori HR. /li /ulh3HR strategy e KPI: /h3ulliDefinizione e monitoraggio dei KPI in ambito HR; /liliAnalisi dei dati del turnover, assenteismo e produttività; /liliSupporto alla Direzione nella pianificazione organizzativa; /liliSviluppo delle procedure e policy HR aziendali. /li /ulh3Supporto alla rete franchising: /h3ulliSupporto ai franchisee nei processi HR e organizzativi; /liliDiffusione degli standard HR aziendali nella rete; /liliCollaborazione all’apertura e staffing di nuovi punti vendita. /li /ulh3Requisiti: /h3ulliLaurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini; /liliPreferibile Master o specializzazione in ambito HR; /liliEsperienza pregressa in ruoli similari, preferibilmente di provenienza dal mondo food retail, hospitality o franchising; /liliOttima conoscenza della lingua inglese; /liliSolida conoscenza della normativa del lavoro e amministrazione HR; /liliGestione di performance e KPI HR; /liliConoscenza di HR analytics e reporting; /liliOttima conoscenza di Excel, PowerPoint e Asana; /liliLeadership relazionale e comunicazione efficace; /liliOttima capacità organizzativa e problem solving. /li /ulh3Perché entrare a far parte del nostro team? /h3pPotrai crescere all’interno di un gruppo solido, con una lunga tradizione imprenditoriale dal 1947, che coniuga tradizione e innovazione con grande dinamicità. /ppAvrai accesso a percorsi strutturati di formazione e sviluppo delle competenze trasversali, partecipando all’Academy Romana. /ppL’inquadramento e la retribuzione saranno discussi in fase di colloquio, commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato/a. /ppOrario full-time, dal lunedì al venerdì in presenza presso la nostra sede di Rimini. /ppLa ricerca è rivolta a candidati ambosessi (D.lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.lgs. 215/2003 e 216/2003. /p /p #J-18808-Ljbffr