Senior buyer (bardi)

Humangest Spa, per azienda cliente è alla ricerca di un/una Senior Buyer da inserire all'interno dell' area acquisti .
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro
Pegognaga (MN)
Modalità di lavoro: in presenza
Tipologia contrattuale
Contratto: tempo indeterminato
CCNL applicato: CCNL Metalmeccanica Industria
Livello di inserimento previsto: livello C3
Orario di lavoro: full-time dal lunedì al venerdì, 8:*******:30
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da € ****** a € ****** RAL , commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
La risorsa si occuperà di:
Gestione e negoziazione con fornitori;
Analisi costi, condizioni di acquisto e ottimizzazione forniture;
Coordinamento operativo delle attività di procurement e supply chain;
Monitoraggio KPI acquisti, tempi di consegna e livelli di stock;
Collaborazione con produzione, pianificazione e ufficio tecnico;
Ricerca e qualifica di nuovi fornitori;
Gestione criticità e sollecito forniture.
Requisiti richiesti
Sono richiesti:
Esperienza di almeno 7–8 anni come Buyer o Procurement Specialist;
Ottime capacità di negoziazione e gestione fornitori;
Buona conoscenza dei sistemi MRP/ERP;
Ottima dimestichezza con strumenti informatici e digitali;
Capacità organizzative, leadership operativa e orientamento agli obiettivi;
Approccio pragmatico e forte motivazione professionale.
Competenze considerate preferenziali
Saranno considerate un plus:
Esperienza in aziende automotive o metalmeccaniche;
Conoscenza avanzata di Excel / BI tools;
Familiarità con strumenti AI applicati ad acquisti, analisi dati o supply chain.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
Screening delle candidature
Primo colloquio conoscitivo
Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari occasione
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE ******** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.******), sono invitati a consultare il sito . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE ********.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.
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