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Assistant store manager

Belluno
Lidl
Assistant store manager
Pubblicato il Pubblicato 11h fa
Mansioni della posizione
Introduzione

Ogni esperienza d’acquisto inizia anche grazie a te.

La posizione

Come Assistant Store Manager in Lidl Italia sei in prima linea per offrire alla clientela un’esperienza di acquisto semplice, piacevole e sempre all’altezza delle aspettative.

Lavori in squadra, a stretto contatto con lo Store Manager, contribuendo alla gestione quotidiana del Punto Vendita e al benessere del team.

Responsabilità
  • Lavorerai su turni in settimana e nel weekend.
  • Supporterai lo Store Manager in tutte le attività operative e gestionali e ti occuperai della sua sostituzione in sua assenza.
  • Supporterai l’organizzazione del team, coordinando le attività e sostenendo i momenti di formazione.
  • Controllerai prezzi, disponibilità e disposizione dei prodotti sugli scaffali.
  • Garantirai il rispetto delle normative di legge sulla sicurezza del personale e igiene alimentare (HACCP).
  • Ti assicurerai che il Punto Vendita sia sempre ordinato e accogliente.
Il profilo ricercato

Il candidato dovrà possedere le seguenti competenze e qualità:

  • Diploma di maturità o laurea.
  • Esperienza pregressa nel retail o nella GDO.
  • Collabora con il team per raggiungere obiettivi comuni e garantire un servizio di qualità.
  • Metti al centro la clientela e contribuisci a rendere l’esperienza d’acquisto più semplice e piacevole, con empatia, attenzione e professionalità.
La nostra offerta
  • Contratto full-time al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) con retribuzione annua lorda di €29.463,52.
  • Ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
  • Agevolazioni aziendali: buoni spesa, adesione a piattaforma di scontistiche e piano sanitario aziendale con convenzioni mediche (da 1 anno di anzianità).
  • Ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra, certificato Top Employer in Italia ed Europa.
  • Formazione dedicata: percorso e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager.
Possibilità di sviluppo e carriera
  • Concrete possibilità di sviluppo e carriera garantite da un processo annuale di Talent Management.

Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.

#J-18808-Ljbffr
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