Chi siamo The Pipeline
è una Talent Intelligence Platform nata da un’idea facile e radicale: la verità genera assunzioni migliori del marketing personale. Creiamo incontri autentici tra talenti e aziende grazie a un modello basato su trasparenza, analisi psicologica e dialogo protetto. Il nostro servizio distintivo è l’ Honesty Meeting, lo spazio in cui i candidati esplorano motivazioni reali, pattern decisionali e compatibilità valoriale prima ancora di parlare di “ruoli”. Il ruolo Cerchiamo un/una
Co‑Founder
con una forte vocazione imprenditoriale e una passione genuina per il recruiting, che guidi
lo sviluppo del business
e aiuti a portare The Pipeline sul mercato come alternativa credibile e innovativa al recruiting tradizionale. Non vogliamo un commerciale “di mestiere”, ma una persona che crede nel modello, lo sa raccontare, lo sa vendere e lo vuole costruire con noi.
Cosa farai 1. Business Development (Il tuo focus principale) Guidare la
strategia commerciale
e la crescita del portafoglio clienti. Incontrare CEO, Founder e HR Director per presentare il valore del modello. Identificare nuovi segmenti, partnership e opportunità di mercato. Curare la pipeline: lead generation, conversazioni, closing. Co‑definire pricing, posizionamento e messaggi chiave. Rafforzare il brand attraverso: eventi contenuti networking community building Innovare il servizio ascoltando i bisogni reali del mercato. 2. Recruiting & Talent Intelligence Comprendere profondamente il nostro modello di Talent Intelligence. Conoscere e rappresentare l’ Honesty Meeting
come elemento differenziante. Collaborare con il team per: mappatura motivazionale analisi valoriale insight su motivazioni e rischi Portare la voce del cliente nella costruzione del prodotto.
Chi sei Hai una
forte attitudine commerciale
e ti piace costruire relazioni vere. Hai passione per il
mondo del recruiting, del talento e delle organizzazioni. Hai esperienza in: recruiting talent acquisition HR consulting business development Sei imprenditoriale: ti piace creare, testare, aggiustare, vendere. Comunichi in modo diretto, trasparente, senza fronzoli. Ti entusiasma costruire un business da zero e avere ownership sulle decisioni.
Perché unirti a noi Ruolo da Co‑Founder : responsabilità reale, equity, influenza sul futuro della company. Modello unico
nel panorama del recruiting europeo. Impatto immediato : riduciamo del 46% le assunzioni sbagliate. Spazio di crescita enorme : commerciale, strategica, di prodotto. Ambiente dove la trasparenza non è un valore: è un metodo. Il nostro motto “Prima di essere onesti con il mondo, sii onesto con te stesso.”