Lavoropiù Spa, Distretto di Modena, ricerca per solida azienda cliente specializzata nella progettazione di impianti in calcestruzzoLa risorsa risponderà direttamente al CDA e fungerà da collante tra il personale interno e i responsabili delle officine meccaniche esterne avendo un ruolo strategico e di rappresentanza.Principali attività e requisiti
Monitorare lo Stato Avanzamento Lavori (SAL) presso le officine partner esterne, verificando la gestione dei materiali e le eventuali non conformità;
Redigere la reportisticarelativa alle ore lavorate e calcolare tramite Excel le tempistiche di lavorazione delle singole macchine;
Coordinamento del personale esterno inviato direttamente sui cantieri, gestendone la logistica e l'organizzazione delle trasferte;
Trasferte periodiche presso i cantieri situati in Italia e in Europa (con una frequenza media di circa 1 volta al mese).Esperienza precedente nel ruolo;
Provenienza pregressa daofficine di carpenteria e conoscenza delle lavorazioni meccaniche;
Ottima capacità di lettura e interpretazione del disegno tecnico;
Ottima padronanza di Microsoft Excel per attività di calcolo e reportistica;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Capacità di dialogare con interlocutori aziendali diversi;
Dinamismo e ottima capacità di gestione del tempo;
Disponibilità a effettuare trasferte.Assunzione diretta a tempo indeterminato;
CCNL Metalmeccanica CONFAPI;
Range retributivo fino a40.000€ + benefit auto aziendale ad uso promiscuo. La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Sede di lavoro: ModenaLavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari occasione e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).#J-18808-Ljbffr