Posizione
STAGISTA UFFICIO MARKETING
La risorsa sarà coinvolta nella promozione delle soluzioni rivolte al pubblico, collaborando alle attività di marketing online e offline.
Responsabilità
* Gestione e supporto nella pianificazione e implementazione di campagne marketing multicanali
* Creazione e gestione di contenuti grafici e multimediali per i canali social aziendali
* Gestione dell’E-commerce aziendale, includendo
* Sponsorizzazioni e collaborazioni tramite social media aziendale
Requisiti
* Una laurea in Economia / Lingue / Comunicazione o affini
* Conoscenza del pacchetto office e strumenti informatici
* Buona conoscenza della lingua inglese
* Capacità di lavorare in Team e orientamento al risultato
* Creatività, spirito d’iniziativa e buone doti comunicative
Offriamo
* Stage formativo
* Rimborso spese
* Possibilità di inserimento al termine del percorso
* Ambiente di lavoro stimolante, dinamico e innovativo
* Opportunità di apprendere competenze professionali in ambito marketing
Luogo di lavoro : Lumezzane (Bs)
Orario di lavoro : Dal lunedì al venerdì, dalle 8 alle 17
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi :
Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono :
attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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