La persona inserita, alle dipendenze della direzione generale, si occuperà di gestione e sviluppo risorse umane, in particolare ricerca e selezione, formazione, politiche retributive e piani di carriera. Inoltre, potrà essere di supporto per la parte relativa a mansionari e procedure e per quella inerente all'amministrazione del personale, dalle rilevazioni presenze, alla contrattualistica, in stretto raccordo con lo studio che elabora i cedolini. Si richiedono: diploma o laurea, esperienza maturata all'interno di un ufficio del personale e buona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office. Gradita l'appartenenza alle categorie protette. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle reali esperienze e capacità.