Siamo alla ricerca di una risorsa che si occupi di amministrazione del personale
È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.
per i collaboratori di Francia e Spagna.
La sede di lavoro è Ricengo (CR) in presenza 5 giorni su 5.
Responsabilità:
Gestione amministrativa dei dipendenti nel rispetto della normativa del lavoro locale.
Raccolta, verifica e trasmissione dei dati necessari per l'elaborazione delle buste paga, in collaborazione con i provider esterni.
Interfaccia con consulenti e fornitori locali per la gestione dei cedolini e degli adempimenti correlati.
Supporto nella gestione di: contratti di lavoro (assunzioni, proroghe, variazioni, cessazioni) e pratiche amministrative e documentazione del personale, tra cui:
-apertura e gestione delle posizioni assicurative e previdenziali presso gli enti locali
competenti;
-verifica del possesso dei requisiti legali per l'impiego nel Paese (es. permessi di lavoro,
idoneità alla prestazione lavorativa);
-raccolta, controllo e archiviazione della documentazione obbligatoria del dipendente;
-gestione degli adempimenti amministrativi lungo tutto il ciclo di vita del rapporto di lavoro.
Monitoraggio di presenze, ferie, permessi, assenze e variabili payroll.
Supporto nella gestione dei benefit aziendali (es. ticket restaurant e altri benefit locali).
Produzione di reportistica mensile/trimestrale/annuale relativa al costo del personale, job rotation, infortuni sul lavoro ecc.
La risorsa si occuperà, altres
ì, per la Francia e la Spagna
della gestione normativa e sicurezza sul lavoro, nello specifico dovrà:
Supportare la gestione e nel monitoraggio delle regolamentazioni locali in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
Verificare le conformità documentale e amministrativa in ambito sicurezza;
Coordinare le consulenti locali e funzioni interne per l'adempimento degli obblighi normativi;
Monitorare le scadenze e degli adempimenti previsti dalla normativa vigente locale.
Requisiti
Esperienza pregressa
nel ruolo di Payroll Specialist, HR Administrator o in studi di consulenza del lavoro. Sarà considerato un plus il focus su payroll internazionale;
Inglese:
ottima padronanza
Francese:
ottima padronanza
Essere automuniti. xrdztoy
Plus
Spagnolo
Altri requisiti (soft skills)
Precisione e orientamento al dettaglio;
Capacità di gestire scadenze multiple in un ambiente dinamico.