Per la nostra azienda operante nel settore dell’autotrasporto e della logistica, con un organico di circa 90 dipendenti, siamo alla ricerca di una figura di
Responsabile HR
che possa supportare la crescita e l’evoluzione organizzativa. È il candidato/la candidata ideale per questa occasione? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto. Principali responsabilità
Gestione e coordinamento dell’intero ciclo di vita del personale (selezione, onboarding, formazione e sviluppo)
Supervisione dei processi di amministrazione del personale, in coordinamento con consulenti esterni
Supporto alla Direzione nella definizione della struttura organizzativa e delle politiche HR
Gestione delle relazioni sindacali e applicazione del CCNL Trasporti e Logistica
Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro)
Gestione degli aspetti disciplinari e dei contenziosi
Requisiti
Esperienza di almeno 2 anno in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati del settore trasporti/logistica
Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva
Capacità di lavorare a stretto contatto con Operations
Approccio strutturato, orientamento ai risultati e spiccate capacità relazionali xrtlpzc
Buona padronanza degli strumenti informatici
Offerta
Inserimento in un contesto aziendale dinamico e in evoluzione
Ruolo con responsabilità diretta e impatto sui processi organizzativi
Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza
Le candidature potranno essere inviate in risposta al presente annuncio o tramite contatto diretto.