Per ampliare il nostro organico e rafforzare il nostro team, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
Talent Acquisition Partner
in un team strutturato nella gestione e selezione del personale interno.
Attività:
Recruiting & Selection
Raccogliere e analizzare i fabbisogni.
Pubblicare annunci e gestire le attività di ricerca e selezione tramite job board, LinkedIn e database interni.
Effettuare screening CV, interviste telefoniche.
Partecipare ai colloqui tecnici con i manager.
Stakeholder Management & Reporting
Collaborare quotidianamente con Business Manager.
Monitorare KPI di selezione (time-to-hire, qualità delle assunzioni, pipeline candidati).
Garantire un’esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo.
Requisiti:
Laurea e gradito Master in HR
Gradita (ma non necessaria) breve esperienza in dipartimenti HR o come recruiter
Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
Eccellente utilizzo del pacchetto Office, con particolare focus su Excel;
Spiccato interesse per il mondo delle risorse umane;
Attitudine a lavorare per obiettivi, con determinazione e orientamento ai risultati.
Cosa offriamo:
Ambiente di lavoro stimolante, con focus sull’innovazione e sullo sviluppo personale;
Opportunità di networking e collaborazione con professionisti di alto livello;
Possibilità di crescita professionale in un’azienda leader nei settori IT e Ingegneristico;
Se ti abbiamo incuriosito almeno un po', candidati e ti aiuteremo a scoprire di più sul mondo ALTEN Italia e sulle opportunità offerte!
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. xjrgpwk 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.