L'azienda
Il nostro cliente è una importante realtà del territorio, settore retail.
Il Ruolo e la Missio
nLa figura ricercata ricoprirà il ruolo di
HR Generalis
t e, a diretto riporto dell'HR Manager, sarà un elemento chiave all'interno del team
.La sua mission consisterà nel fungere da partner strategico e operativo sia per la direzione che per la popolazione aziendale, assicurando una gestione completa, efficiente ed efficace di tutti i processi relativi al ciclo di vita della risorsa umana in azienda.
La responsabilità principale sarà governare con crescente autonomia le relazioni sindacali, i processi di conciliazione e l'intero ciclo della formazione del personale
, per rispondere a una necessità di delega forte da parte del management. Il successo nel ruolo si misurerà sulla capacità di diventare un punto di riferimento autorevole in queste materie, agendo in piena sinergia con l'HR Manager
**.
Principali Responsabili**
tàAlla risorsa saranno affidate le seguenti responsabilit
* à:Relazioni Sindacali e Conciliazio
ni: Gestione in prima persona dei rapporti e delle negoziazioni con le organizzazioni sindacal
* i.Amministrazione del Personal
e: Supervisione del processo payroll e della contrattualistica gestiti da partner esterni. La responsabilità include il controllo analitico dei cartellini presenze prima dell'invio allo studio pagh
* e.Formazio
ne: Gestione dell'intero processo formativo, dalla formazione obbligatoria e sulla sicurezza ai percorsi di sviluppo finanziati tramite fondi interprofessionali (es. corsi di lingua, nuove tecnologie
* ).Aspetti Normativi e Complian
ce: Presidio della contrattualistica e della normativa sulla privacy, assicurando che le procedure aziendali siano costantemente allineat
* e.Employee Relatio
ns: promozione di un clima aziendale positivo e costruttivo, gestendo le relazioni con i dipendenti e offrendo supporto nella risoluzione di eventuali problematiche o conflitt
**i.
Cosa cerchi**
amoIl candidato ideale possiede i seguenti requisi
* ti:Formazio
ne: formazione giuridica, con Laurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lav
* oroEsperien
za: esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruolo HR Generalist, con responsabilità coerenti con il profi
* lo.Competenze Tecni
che: conoscenza approfondita della normativa del lavoro, della contrattualistica e dei principali CC
* NL.Soft Ski
lls: eccellenti capacità comunicative e relazionali, orientamento al dipendente, problem solving e abilità nella gestione di relazioni interpersonali comples
**se.
Cosa Offr**
* iamoL'opportunità di entrare a far parte di un'azienda leader di settore, solida e in costante espansi
* one.Un ruolo chiave all'interno di un team che valorizza la crescita interna e investe costantemente nella formazione continua dei propri collaborat
* ori.Un ambiente di lavoro stimolante dove contribuire attivamente a progetti di innovazione tecnolog
**ica.
Sede di L**
* avor
oSede: Provincia di Ravenna - in pre
* senzaDisponibilità a tras
ferte: La posizione richiede la disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazio
nale.