Il nostro cliente è parte di un importante gruppo di aziende operanti nel settore dell'entertainment e del food & beverage. Gestisce clubs esclusivi, ristoranti e prestigiosi hotel. Per le loro sedi di Monza e Milano centro, ci ha incaricati la selezione di un/a:
IMPIEGATO/A UFFICIO ACQUISTI CAT. PROTETTE (M/F)
Descrizione e Caratteristiche della Posizione:
La risorsa selezionata collaborerà con lo staff del Gruppo, sugli uffici di Monza e di Milano centro. Nello specifico si occuperà di:
1. Verifica periodica delle giacenze di magazzino;
2. inserimento ordini, controllo delle fatture e bolle;
3. Supervisionare il P&L mensile dell'azienda ed elaborazione di report;
Riporto gerarchico: Responsabile Acquisti
Relazioni di funzione: Colleghi di staff delle società del gruppo
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
· Preferenziale esperienza pregressa come impiegato/a amministrativa, ufficio acquisti dai 3-5 anni;
· Spiccate doti organizzative, di attenzione e precisione;
· Esperienza nel settore Ristorativo/alberghiero;
· Competenze informatiche di MS Office e dei software di utilizzo specifici del ruolo preferibilmente Oracle Netsuite.
· Soft Skills: buona capacità di relazionarsi, autonomia, capacità di lavorare per obiettivi, proattività nella risoluzione dei problemi, capacità organizzative e di pianificazione
Sede di lavoro: Monza centro (MB). Dopo un primo periodo di affiancamento sulla sede di Monza, richiesta eventuale disponibilità a spostamenti giornalieri sulla sede di Milano centro, all'occorrenza.
Orario di lavoro: 09:00- 18:00 con un'ora di pausa pranzo.
Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato o indeterminato diretto
Pacchetto retributivo a budget: RAL commisurata in base all'esperienza nel ruolo. Range RAL tra 25 e 30K.
IMPORTANTE: Il presente annuncio è esclusivamente rivolto a candidati di entrambi i sessi Appartenenti alle Categorie Protette con percentuale di invalidità NON inferiore al 46%
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.