Il nostro cliente è una grande realtà aziendale strutturata, presente su tutto il territorio nazionale con più sedi operative e una rete capillare di collaboratori.L'azienda opera in un contesto ad alta complessità organizzativa e fortemente operativo, caratterizzato da una pluralità di sedi, differenti CCNL applicati e una gestione delle persone orientata all'efficienza, alla concretezza e ai risultati.La cultura aziendale è pragmatica e orientata al business: l'attenzione alle persone è considerata un fattore strategico per garantire continuità operativa, qualità dei processi e sviluppo sostenibile dell'organizzazione.La PosizionePer il potenziamento della funzione HR, siamo alla ricerca di un/una HRBP che assuma un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, con un approccio fortemente operativo, una solida competenza nella gestione delle persone (soft HR) e una conoscenza generale della parte amministrativa del personale.La risorsa avrà la responsabilità di coordinare e di presidiare le attività HR sulle diverse sedi aziendali, lavorando a stretto contatto con i colleghi del team e con il management, collaborando con le funzioni interne ed esterne dedicate (relazioni industriali, comunicazione interna, formazione).La sede di lavoro è in Abruzzo, con presenza prevalente e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.Le Tue Responsabilità Principali
Presidiare i processi di valutazione delle performances e dello sviluppo dei talentiPresidiare le attività di gestione, sviluppo e valorizzazione delle risorse umaneSupportare il management nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzativeAssicurare l'allineamento delle politiche HR agli obiettivi di businessGestire contesti complessi e multi-sede, con applicazione di diversi CCNLCollaborare con il dipartimento preposto per le relazioni industrialiInterfacciarsi con la funzione di comunicazione internaCollaborare con il team amministrazione del personaleCollaborare con partner esterni per la formazioneMonitorare KPI HR e promuovere un approccio orientato ai risultati
Cosa CerchiamoQualifiche e Competenze Obbligatorie
Esperienza consolidata nel ruolo di HRBP o HR Generalist o posizione analoga di almeno 5 anniProvenienza da aziende medio-grandi o grandi realtà strutturateEsperienza nella gestione di organizzazioni multi-sedeSolida conoscenza dei processi di valutazione delle performances, talent managementAbitudine a lavorare in contesti operativi e ad alta complessità e a contatto con la prima lineaDisponibilità a trasferte sul territorio nazionale
Competenze Desiderate
Esperienza in contesti logistici, industriali o ad alta intensità operativaFamiliarità con la gestione di più CCNLCapacità di lavorare in ambienti dinamici e in continua evoluzioneElevate capacità relazionali e comunicativeLeadership operativa e capacità di coordinamento del teamApproccio pragmatico e orientato alla soluzioneForte orientamento ai risultatiAutorevolezza, equilibrio e capacità di gestione dei conflittiAffidabilità, concretezza e spirito di collaborazione
Cosa Offre il Nostro Cliente
Ruolo strategico e di responsabilità in una realtà strutturataContesto dinamico, concreto e orientato al miglioramento continuoPossibilità di incidere direttamente sull'organizzazione e sui processi HRPacchetto retributivo commisurato all'esperienza (dettagli riservati)
Un'opportunità ideale per una persona che desideri mettere a frutto la propria esperienza in un contesto strutturato, operativo e sfidante, dove le competenze relazionali e la capacità di fare la differenza sul campo sono realmente valorizzate.#J-18808-Ljbffr