PpLa risorsa sarà inserita nel team HR con l’obiettivo di garantire una gestione efficiente e accurata di tutti i processi amministrativi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente. /p pIl ruolo prevede il supporto all’organizzazione nelle attività di amministrazione del personale, assicurando la conformità alle normative vigenti e fornendo dati affidabili e processi a supporto del business. /p h3Job Responsibilities /h3 ul liGestione delle comunicazioni obbligatorie (es. UNILAV) /li liCollaborazione con il payroll provider esterno per raccolta e verifica dati /li liControllo dei cedolini paga e supporto alla reportistica HR /li liGestione dei processi amministrativi HR, tra cui assunzioni, trasformazioni contrattuali e cessazioni /li liPredisposizione, aggiornamento e archiviazione della documentazione contrattuale /li liGestione e aggiornamento delle anagrafiche del personale nei sistemi HR /li liMonitoraggio di presenze, assenze, ferie e permessi /li liSupporto nella gestione di benefit, welfare e assicurazioni /li liContributo al miglioramento continuo dei processi HR /li /ul h3Profile /h3 ul liEsperienza nella gestione payroll o in ruolo analago /li liConoscenza professionale di Excel /li liPrecisione e attenzione al dettaglio /li liRiservatezza e integrità /li liCapacità organizzative e gestione delle priorità /li liProblem solving e proattività /li liBuone capacità relazionali /li /ul /p #J-18808-Ljbffr