Pubblicato il 18 giugno
Mansioni della posizione
Per una società nostra cliente, leader italiana nel campo della transizione ecologica, energetica e digitale, che da anni collabora con comuni e imprese in tutta Italia, siamo alla ricerca (per le business unit illuminazione pubblica, impianti tecnologici, infrastrutture urbane), di un\una:
Se desidera saperne di più su questa opportunità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni.
PROJECT MANAGER - SETTORE IMPIANTI - AREA MECCANICA
La risorsa avrà le seguenti responsabilità: Gestione completa della commessa (dalla fase di avvio alla chiusura lavori); Coordinamento di fornitori, subappaltatori e squadre operative; Supervisione installazioni meccaniche e impiantistiche; Pianificazione attività e monitoraggio SAL; Controllo budget, costi e marginalità di progetto; Interfaccia tecnica con enti pubblici e stakeholder locali; Verifica conformità normativa (sicurezza, contesto, impianti); Supporto tecnico nella fase di gara e redazione offerte.
Requisiti: Laurea in Ingegneria Meccanica o diploma tecnico industriale Esperienza minima di 3 anni in ambito impiantistico / meccanico; Gradita pregressa esperienza in gestione commesse impiantistiche; Provenienza da contesti ESCo, utilities, energia o impiantistica industriale; Capacità di lettura di disegni tecnici e schemi impiantistici, conoscenza normativa impiantistica e sicurezza cantiere, budgeting e controllo costi; Ottima predisposizione al coordinamento, orientamento al risultato, problem solving operativo e capacità relazionali.
Orari di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì.
Sede di lavoro: Santa Maria Di Sala (VE) e/o Vicenza (VI) + smart working.
Retribuzione: RAL: 30.000,00€ / 45.000,00€; Bonus variabile: welfare contrattuale e aziendale in base al livello di inquadramento; Benefit: auto ad uso promiscuo, smart working, buoni pasto dal valore di 8€, supporto psicologico via web. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione: Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione: L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xpavfwm La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
