LHH Recruitment Solutions ricerca per azienda cliente del settore moda una figura di: Purchasing Specialist – Accessori
La risorsa entrerà a far parte del Team Acquisti e sarà responsabile del processo di approvvigionamento degli accessori (bottoni, zip, etichette, minuterie, packaging, ecc.), garantendo qualità, conformità e continuità delle forniture.
Responsabilità
* Codifica e gestione dell’anagrafica articoli: creazione, aggiornamento e mantenimento nel gestionale.
* Analisi dei fabbisogni in collaborazione con Produzione e Pianificazione.
* Inserimento, conferma e monitoraggio degli ordini.
* Gestione e controllo delle date di consegna: verifica, aggiornamento, gestione scostamenti.
* Richiesta quotazioni e negoziazione commerciale (prezzi, quantità, condizioni).
* Follow-up costante sui fornitori: solleciti, chiarimenti, aggiornamenti e correzioni.
* Gestione documentale fornitori (certificazioni, dichiarazioni, conformità).
* Manutenzione e aggiornamento dell’archivio accessori.
* Gestione e sviluppo dei rapporti con il network fornitori.
* Sblocco degli accessori: verifica di conformità della referenza rispetto al campione e alla cartella colori.
Profilo
* Precedente esperienza nel ruolo in aziende moda/abbigliamento/accessori MUST HAVE
* Conoscenza dei principali materiali e accessori per prodotti fashion.
* Buona capacità di negoziazione e gestione dei fornitori.
* Ottime doti organizzative, precisione, orientamento al problem solving.
* Capacità di lavorare in team e di relazionarsi con varie funzioni interne.
* Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e dei gestionali acquisti.
* Conoscenza della lingua inglese (preferibile).
Sede di Lavoro:Provincia di Padova
Orario di Giornata
Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza nel ruolo.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»