PstrongCASTELFALFI ***** /strong /ppbr/ppuricerca e seleziona /u /ppbr/ppstrongTalent Acquisition Assistant Manager /strong /ppbr/ppstrongUnisciti al team di Castelfalfi! /strong /ppCastelfalfi, situata nel cuore della Toscana, unisce storia, natura ed accoglienza autentica. /ppLe Business Units che formano parte del progetto sono precisamente quella turistico-ricettiva nel segmento lusso, quella agricola ed infine quella di sviluppo abitativo-residenziale. /ppAl centro del nostro progetto c’è l’ospitalità, curata in ogni dettaglio per offrire esperienze indimenticabili in un contesto unico. /ppNel 2025, siamo stati premiati da emTravel + Leisure /em come n.1 Resort in Italia, n.2 in Europa e n.17 tra i 100 migliori hotel al mondo: un riconoscimento che celebra l’eleganza, il servizio e il profondo legame con il territorio che ci contraddistinguono. Siamo inoltre certificati emGreat Place to Work /em, a conferma del valore che attribuiamo alle persone che vivono ogni giorno Castelfalfi. /ppL’attenzione al valore delle persone si traduce nella creazione di un ambiente inclusivo, capace di trasmettere accoglienza e valorizzazione, favorendo le condizioni migliori per esprimere il potenziale individuale e trovare soddisfazione nel proprio percorso professionale. /ppFar parte della squadra significa contribuire a un progetto d’eccellenza e condividere un’esperienza unica in una comunità appassionata, che cresce in armonia con il territorio. /ppSe desideri far parte del nostro team, stiamo cercando un/a strongTalent Acquisition Assistant Manager. /strong /ppbr/ppstrongPrincipali compiti e responsabilità: /strong /pulliGestire lo screening e condurre colloqui strutturati, valutando competenze, esperienze e fit culturale. /liliSupportare gli Hiring Manager nella definizione delle vacancy, chiarendo requisiti, priorità e caratteristiche del ruolo. /liliCostruire e mantenere pipeline aggiornate per anticipare i fabbisogni dei reparti, in particolare nei periodi di picco stagionale. /liliContribuire all’esecuzione delle iniziative di employer branding e talent attraction, collaborando con Marketing su contenuti, storytelling e touchpoint /liliPartecipare all’organizzazione di career day, open day e partnership con scuole, ITS e università. /liliSupportare la definizione, l’aggiornamento e l’implementazione operativa delle procedure e dei flussi del processo di recruiting. /liliConfigurare e gestire gli strumenti digitali TA (ATS, screening tools, automazioni, dashboard) e contribuire alla valutazione di nuove soluzioni. /liliDefinire e monitorare KPI di recruiting, produrre report e proporre interventi migliorativi. /liliGarantire una candidate experience di alto livello attraverso comunicazioni chiare, tempi certi e feedback di qualità. /li /ulpbr/ppstrongCompetenze richieste: /strong /pulli3–5 anni di esperienza in Talent Acquisition in contesti dinamici o complessi. /liliPadronanza delle principali metodologie di sourcing. /liliCompetenza nelle tecniche di colloquio strutturato e valutazione delle competenze. /liliConoscenza delle principali normative che impattano il processo di selezione (privacy e gestione dei dati personali, antidiscriminazione, equal opportunity, requisiti documentali per l’assunzione). /liliConoscenza operativa degli strumenti TA: ATS, screening tools, automazioni e dashboard KPI. /liliEsperienza concreta in attività di Employer Branding operativo e social recruiting. /liliInglese fluente. /li /ulpstrongSoft Skills /strong /pulliComunicazione assertiva, trasparente e capace di facilitare la collaborazione. /liliSpiccata capacità relazionale, con attitudine a costruire rapporti di fiducia con candidati, Hiring Manager e stakeholder interni. /liliEmpatia operativa, intesa come capacità di ascoltare attivamente, comprendere i diversi contesti e modulare l’interazione in base al candidato e alla situazione. /liliAutonomia nell’organizzazione del lavoro e nella gestione delle priorità. /liliApproccio proattivo orientato all’innovazione, al miglioramento continuo ed all'efficientamento dei processi. /liliElevato pensiero critico e capacità di individuare rapidamente alternative valide. /liliPropensione a stimolare il cambiamento attraverso un confronto costruttivo. /liliPrecisione nella gestione dei dati e mindset analitico orientato ai KPI. /li /ulpbr/ppstrongCondizioni contrattuali /strong /pulliContratto CCNL Turismo – Full Time /liliL’offerta retributiva sarà valutata insieme durante l’iter di selezione, in funzione del percorso professionale, del mercato di riferimento e del contesto aziendale /li /ulpbr/ppstrongBenefit e vantaggi /strong /pulliAccesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo /liliAccesso a eventi riservati al personale Castelfalfi /liliEsperienze formative mirate, in base alle esigenze del ruolo e del team /liliAgevolazioni su ristorazione, benessere e attività sportive all’interno del resort e della tenuta /liliSoluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona /li /ulpbr/ppstrongDotazioni fornite /strong /pulliDotazioni professionali adeguate alle esigenze del ruolo svolto /li /ulpbr/ppbr/ppSede di lavoro: Castelfalfi (FI) /ppÈ richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia. /ppLa presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità, nonché a persone di ogni età e nazionalità, nel rispetto delle disposizioni di legge. /ppLe candidature dovranno essere trasmesse a, corredate da autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018. /p