Addetto/a reparto pane, Castelfranco Emilia
Castelfranco Emilia, Italy
Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente, tra le principali del settore della grande distribuzione in Italia, n. 1 Addetto/a reparto pane per il punto vendita sito a Castelfranco Emilia (MO) .
La risorsa sarà formata nella preparazione dei prodotti da forno, in particolare del pane in doratura, e nell’allestimento del banco dedicato. Si occuperà del confezionamento, della prezzatura dei prodotti, del controllo delle scadenze e delle attività di riordino e pulizia. L'inserimento avverrà tramite contratto a tempo determinato part-time (24 ore settimanali), V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di stabilizzazione in organico .
La risorsa selezionata si occuperà delle seguenti mansioni:
* Preparare i prodotti da forno (pane in doratura);
* Confezionare, prezzare e disporre i prodotti nel banco;
* Controllare le scadenze e il rispetto delle norme di igiene e sicurezza alimentare (HACCP);
* Assistere i clienti nell'acquisto dei prodotti del reparto;
* Curare l’ordine e la pulizia del reparto.
Il/La candidato/a ideale è in possesso di:
* Esperienza pregressa minima in panetteria, supermercati o esercizi alimentari;
* Conoscenza basilare delle tecniche di preparazione di prodotti da forno e derivati, in particolare del pane in doratura;
* Ottime capacità relazionali e predisposizione all’assistenza alla clientela;
* Elevata disponibilità e flessibilità nello svolgimento di turni di lavoro misti, diurni e/o pomeridiano-serali.
Orario di lavoro: Part-time (24H)
Sede di lavoro: Castelfranco Emilia (MO)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, liceità, trasparenza e tutela della riservatezza e dei diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
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