Skills è un’Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, specializzata nei servizi per la formazione e per il lavoro e attraverso il marchio MerakiJob nella somministrazione a tempo determinato e indeterminato di personale qualificato.
Supportiamo aziende e candidati con professionalità, trasparenza e attenzione alle competenze.
Operaio di produzione
Attività principali
* Apprendere la preparazione e il trattamento delle lastre di fotopolimeri per la stampa
* Supporto alle attività di prestampa con formazione specifica sul campo
* Cura e manutenzione delle attrezzature dedicate o Interazione con gli uffici coinvolti (grafica, produzione, controllo qualità) per la gestione dei progetti
Requisiti richiesti
* Diploma di scuola superiore
* Passione per il design grafico e per il settore della prestampa
* Forte attenzione ai dettagli e precisione nello svolgimento delle attività
* Disponibilità a raggiungere il luogo di lavoro
Contratto e condizioni
* Tirocinio extracurriculare, con indennità mensile di €700,00 finalizzato ad una stabilizzazione futura e crescita professionale in un ambiente innovativo e leader nel settore.
* Dal lunedì al venerdì, full time - 40 ore settimanali
* Sede di lavoro: Campi Bisenzio (Toscana)
Skills Lavoro è iscritta all’Albo Informatico (ai sensi dell’art. 4 del D.lgs. n. 276/2003), n°0000047 del 26-04.2022 autorizzata alla sezione IV Agenzie di ricerca e selezione del personale e V Agenzie di supporto alla ricollocazione professionale. Con prot.n. 0000019 del 24/01/2025 Meraki BV è iscritta alla sezione I dell’Albo informatico delle agenzie di somministrazione di lavoro di cui all’art. 4, comma 1, lettera a) del decreto legislativo n. 276/2003 e art. 2 del D.M. 23 dicembre 2003. Skills e MerakiJOB sono società del gruppo Enzima 12 https://www.enzima12.com/
Skills Agenzia per il Lavoro promuove le pari opportunità e il rispetto della diversità in ogni processo di selezione. L’offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 – L.125/91) e rispetta quanto previsto dal D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003 in ordine del divieto alla discriminazione.
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