Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.
Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.
Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Experis ricerca un Embedded Software Engineer – Avionics per potenziare la divisione Aerospazio & Difesa sulla sede di Pomezia.
Mission
In qualità di Embedded Software Engineer – Avionics in area Aerospazio & Difesa, la risorsa si occuperà di:
Porting del codice dei CSCIs DMG
Attività di sviluppo dei nuovi requisiti in accordo a processo DO-178B e DO-178C
Produzione della documentazione di progetto (SRS ed SDD) dei CSCIs
Supporto alla verifica in accordo a processo DO-178B e DO-178C
Produzione del documento Version Description Document dei CSCIs
Requisiti
Laurea Magistrale in Ingegneria Informatica, Elettronica, Delle Telecomunicazioni, dell'Automazione, Aerospaziale e/o affini
Esperienza attività di verifica in accordo al processo RTCA-DO178B e DO178C
Esperienza nella progettazione di applicazioni C e C++
Esperienza consolidata nella progettazione di applicazioni embedded
Esperienza consolidata nell’attività di Design, Integrazione di software
Sede di Lavoro
Pomezia
Modalità di lavoro
Ibrido
RAL
Range tra 28K - 35K
Cosa offriamo
Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale. xjrgpwk
Offerta
CCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del/la candidato/a + diaria
Benefit
accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare.
Sviluppo
Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale
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