Consultant Adecco ricerca un/una Manager Human Resources per una realtà industriale strutturata operante in ambito manifatturiero. La risorsa selezionata avrà il compito di guidare e coordinare il team HR e Payroll, garantendo un supporto efficace al business e assicurando l'applicazione coerente delle politiche aziendali e della normativa vigente. Sarà responsabile delle relazioni sindacali e dei rapporti con le rappresentanze dei lavoratori, agendo come referente legale nelle negoziazioni, in conformità con la legislazione nazionale. Il ruolo prevede l'implementazione di strategie, metodologie e strumenti HR a supporto dell'intero ciclo di vita del dipendente: dalla selezione e inserimento, alla gestione di compensation & benefits, sviluppo delle competenze e delle carriere, performance management, retention e processi di uscita. La figura supporterà il management nella progettazione e nell'ottimizzazione delle strutture organizzative, contribuendo a un'allocazione efficiente delle risorse. Rientrano nelle responsabilità anche la gestione dei sistemi retributivi e di incentivazione, il presidio dei costi del personale attraverso la partecipazione alla pianificazione finanziaria annuale e alle business review, nonché la responsabilità della comunicazione interna. Particolare attenzione sarà dedicata ai temi di salute, sicurezza e ambiente: la risorsa avrà l'autorità di intervenire e interrompere le attività qualora non siano garantite condizioni adeguate, promuovendo una solida cultura della sicurezza e guidando iniziative di miglioramento continuo in collaborazione con il Servizio di Medicina del Lavoro. Il Manager Human Resources farà parte del Site Leadership Team, contribuendo attivamente alle decisioni strategiche dello stabilimento e al raggiungimento degli obiettivi di sicurezza, gestione delle persone, costi, produttività ed efficacia operativa, anche attraverso la gestione di progetti trasversali. Il/La candidato/a ideale è in possesso di una laurea in Risorse Umane o discipline affini e ha maturato una solida esperienza in tutti i principali processi HR, incluse le relazioni sindacali e il diritto del lavoro. Completano il profilo un'ottima conoscenza della lingua Inglese, spiccate capacità di leadership, autorevolezza, ottime doti comunicative, elevato senso di responsabilità e integrità. Si offre inserimento in un contesto industriale complesso e strutturato, con un ruolo di forte impatto organizzativo e strategico e un pacchetto retributivo competitivo, commisurato all'esperienza.