Per la nostra Sede Direzionale di Spresiano (TV), all’interno della Direzione Risorse Umane siamo alla ricerca di un HR BUSINESS PARTNER CORPORATE (m/f)
La risorsa avrà l’obiettivo di creare e sostenere un proficuo collegamento tra la funzione HR e il management, operando trasversalmente su diversi fronti, dalla pianificazione strategica alla gestione operativa, con l’obiettivo di allineare le funzioni HR con gli obiettivi generali dell’organizzazione.
La risorsa sarà principalmente responsabile di:
Collaborare con i leader aziendali per definire obiettivi e strategie relative alla gestione del personale e contribuire, quindi, alla definizione dei piani di crescita e di sviluppo aziendale, inclusi budget e previsioni;
fornire consulenza ai manager su questioni inerenti le risorse umane, ad esempio nella gestione delle performance, nello sviluppo organizzativo, nello sviluppo del personale e nella risoluzione dei conflitti;
fare coaching e mentoring ai manager, relativamente alle tematiche HR;
supportare i Manager e i dipendenti su tutte le policy HR, curandone la comunicazione e la corretta gestione dei processi;
raccogliere e analizzare dati e metriche relative ai dipendenti, come il tasso di turnover, la soddisfazione dei dipendenti e metriche di performance e produrre report/analisi, presentando i risultati ai leader aziendali per prendere decisioni informate;
curare gli aspetti legati al benessere dei dipendenti (Employee Wellbeing) e alla diversità e inclusione (Diversity and Inclusion);
conoscere ed essere aggiornato sulle normative sul lavoro, per garantire la conformità aziendale e gestire tutti gli aspetti giuslavoristici e procedurali rispetto al personale della Corporate, comprese le eventuali controversie.
Il profilo ricercato è in possesso dei seguenti requisiti:
Pregressa significativa esperienza in contesti industriali manifatturieri.
Laurea possibilmente in discipline giuridiche o cultura equivalente.
Conoscenza avanzata della lingua inglese.
Capacità di comunicare chiaramente e efficacemente, a beneficio sia della relazione con i dipendenti sia di quella con i manager.
Capacità leadership, per guidare e motivare team e per influenzare decisioni a livello manageriale.
Empatia ed intelligenza emotiva, per essere in grado di comprendere e gestire le emozioni proprie e altrui.
Competenza nell’analizzare informazioni da diverse fonti e prendere decisioni ponderate.
Capacità di problem-solving, per identificare problemi e trovare soluzioni efficaci in modo autonomo o in team.
Sede di lavoro: Spresiano (TV)
Orario di lavoro full time.
Perché Fassa Bortolo
Fassa Bortolo, leader nel settore dei materiali da costruzione, è un'azienda dinamica e all'avanguardia che dal 2000 ad oggi ha più che quadruplicato il numero dei propri stabilimenti, confermandosi ai vertici del mercato nazionale e aprendo nuovi canali di espansione internazionali. Attualmente il Gruppo Fassa conta 19 insediamenti produttivi, di cui 16 in Italia, 1 in Portogallo, 1 in Spagna e 1 in Brasile. Comprende 3 filiali commerciali in Italia, 3 in Svizzera, 1 in Francia, 1 in Spagna e 1 in Gran Bretagna, con un organico di oltre 1.700 collaboratori tra dipendenti e forza vendita.