HR MANAGER DI GRUPPO Il Direttore Risorse Umane sarà responsabile della definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche HR aziendali, con particolare focus su budgeting, costing del personale, sviluppo organizzativo e formazione Principali Responsabilità Il Direttore Risorse Umane sarà responsabile della definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche HR aziendali, con particolare focus su budgeting, costing del personale, sviluppo organizzativo e formazione, in stretta collaborazione con il vertice aziendale. Tra le sue responsabilità: Coordinare il budget del personale, il monitoraggio dei costi HR e la loro analisi per centro di costo e area geografica, supportando la pianificazione strategica e operativa. Presidiare e migliorare i principali processi HR: amministrazione del personale, selezione, onboarding, sviluppo, valutazione e sistemi premianti. Guidare iniziative di sviluppo organizzativo finalizzate a migliorare l'efficienza, l’engagement e la crescita delle competenze interne. Progettare e gestire piani di formazione tecnica, gestionale e comportamentale, anche attraverso fondi interprofessionali. Curare le relazioni industriali con un approccio costruttivo e di dialogo, gestendo con equilibrio la complessità sindacale tipica del settore. Fornire report periodici alla Direzione in merito a headcount, andamento dei costi del personale, produttività, clima e altri KPI HR. Coordinare un team HR strutturato (5 risorse), promuovendo una cultura collaborativa, orientata al risultato e ai valori cooperativi. Supportare le funzioni operative nella gestione delle risorse umane sul territorio, favorendo allineamento e prossimità gestionale. Requisiti Fondamentali/Must have Background accademico: laurea (umanistica, giuridica, economica) e/o eventuale master o specializzazione in ambito HR rappresentano un plus. Esperienza consolidata in ruoli direzionali HR in contesti complessi, in organizzazioni ben organizzate e strutturate. Competenze solide in controllo di gestione HR, budgeting e costing del personale. Capacità di progettazione e gestione di processi di sviluppo organizzativo e di change management. Leadership collaborativa, visione strategica, flessibilità operativa e spiccato orientamento alla persona e al risultato. Disponibilità ad eventuali spostamenti sul territorio nazionale. Benefits automobile Pacchetto Retributivo Inquadramento Quadro con una RAL indicativa tra gli 80 e i 90K Sede lavorativa EMILIA ROMAGNA Azienda Il nostro cliente è una importante azienda italiana attiva nel suo settore e operante su tutto il territorio nazionale. Keywords WEPRAXI PRAXIHR PRAXI hrmanager Rif. EX40396 Disclaimer: PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. Informativa Privacy J-18808-Ljbffr