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Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni.
Nell’ambito della nostra Business Unit Idroelettrica, per i nostri impianti del Polo 2 (impianti di Valtellina e Adda) cerchiamo un/a addetto gestione impianti idroelettrici interessato ad intraprendere un percorso professionale nell’ambito della gestione operativa degli impianti di produzione di energia elettrica. Tale figura lavorerà in affiancamento al Responsabile del Polo e, inserito in uno specifico percorso di formazione professionale, si occuperà della gestione degli impianti idroelettrici di competenza, con riferimento alla supervisione tecnico/economica delle attività di manutenzione.
Cosa farai nel quotidiano
* Individuazione delle cause di malfunzionamenti e ricerca guasti
* Pianificazione e gestione in autonomia di attività su commessa
* Supporto alla gestione di pratiche aziendali in ambito di sicurezza e ambiente
* Supporto alla gestione di risorse interne addette all’esercizio ed alla manutenzione degli impianti e, in rappresentanza della Committente, di cantieri ed imprese appaltatrici
* Analisi delle logiche di funzionamento degli impianti per individuare cause di anomalie e proporre soluzioni tecniche adeguate
* Contribuire alla definizione del Budget proponendo interventi di manutenzione e/o investimento
* Hai conseguito una Laurea magistrale in ingegneria elettrica
* Conosci gli schemi elettrici
* Conosci gli applicativi Microsoft Office e utilizzi SAP ed Autocad
* Conoscenza dei principi di funzionamento delle macchine per la produzione idroelettrica (generatori elettrici, motori elettrici, turbine idrauliche, pompe, paratoie, valvole) con connessi sistemi elettrici, oleodinamici ed idraulici di comando e regolazione
* Conosci la legislazione vigente riguardo la gestione delle dighe
* Sei disponibile a frequenti trasferte sugli impianti di competenza
Informazioni
Sede di lavoro: Piateda (SO)
Orario di lavoro: giornaliero (8:00 - 17:00) dal lunedì al venerdì
Come funziona il processo di selezione
Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l’“Adverse Impact
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