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Specialista normativa paghe/lavoro

Centro
Contratto a tempo indeterminato
Gruppo Dylog
Pubblicato il 24 aprile
Descrizione

Stiamo cercando per la nostra sede di Torino uno Specialista della normativa paghe per analisi e test del software.

È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso.Entrerà a far parte del Team di analisi e test dedicato al nostro software per i Consulenti del Lavoro.Farà riferimento direttamente alla Responsabile dell'Area.Si occuperà di:consultare le fonti di stampa specializzata messe a sua disposizione;interpretare la normativa in modo dinamico, seguendo anticipazioni, bozze e specifiche anche non definitive;formalizzare le procedure da implementare nel software (analisi funzionale);verificarne il corretto funzionamento (test);redigere al bisogno la documentazione utente (note clienti)Requisiti richiesti:esperienza pregressa pluriennale maturata presso studi professionali, con mansioni in ambito Payroll e parco clienti altamente eterogeneo in ambito contrattuale;conoscenza e passione per la normativa previdenziale/fiscale;esperienza in ambito paghe (cedolini, Uniemens, certificazione unica, ecc.).Costituiranno titolo preferenziale:conoscenza della suite software ExpertUP per consulenti del lavoro;laurea in Consulenza del Lavoro o equivalente;Iscrizione all'Albo dei Consulenti del Lavoro;Caratteristiche personali:buone capacità relazionali e predisposizione ad operare in team;entusiasmo, intraprendenza e tanta voglia di cimentarsi in un lavoro nuovo e stimolante.Sede di lavoro : Torino, Corso Bramante, n. 53Orario di lavoro: full time - da lunedì a venerdì dalle ore 9 alle 13 e dalle 14.30 alle 18.30Inquadramento e retribuzione : li valuteremo insieme in funzione della tua esperienza e capacitàAi sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. xpavfwm 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.

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