Job Description:
FINALITA’ DEL TIROCINIO
Mediante partecipazione diretta alle attività dell’ente L&T;, fornire un quadro generale del ruolo e delle responsabilità del profilo di HR Specialist con focus sul Training. L’ambito di applicazione del tirocinio spazia dall’analisi del fabbisogno formativo, alla valutazione dei contenuti dei corsi in ottica di miglioramento continuo, alla gestione del post delivery in termini di organizzazione delle informazioni al fine di alimentare il database delle attività formative. Partecipazione diretta alla gestione dei progetti di miglioramento continuo delle attività in carico all’ente includendo l’analisi delle problematiche esistenti e la pianificazione e implementazione delle possibili soluzioni. Partecipare alle sessioni in aula con compiti di monitoraggio e rilievo di eventuali problematiche.
Obiettivi formativi
Apprendere e sperimentare la realtà aziendale caratteristica del ruolo di Training Specialist. Apprendere le diverse tipologie di formazione necessarie alle aziende per garantire la disponibilità delle competenze necessarie. Apprendere come le aziende rispondono agli obblighi di legge o derivanti dai regolamenti di settore in termini di formazione.
Attività
Supporto alle attività di monitoraggio delle presenze ai corsi obbligatori; supporto alle attività organizzative volte al recupero delle assenze ai corsi obbligaotori; analisi statistica e monitoraggio delle presenze/assenze ai corsi obbligatori. Analisi del fabbisogno formativo annuale o estemporaneo. Analisi dell’offerta formativa e riordino per tipologia dei corsi se necessario. Analisi del consuntivo formazione e rilievo di evidenza statistiche (ex: formazione Vs. cluster di età, formazione Vs. tipologia corsi etc. Pianificazione di un corso sotto il controllo di un supervisore (fabbisogno, convocazione, erogazione, registrazione). Partecipazione ad alcuni corsi selezionati (nuovi corsi, corsi con criticità) come auditor per osservazione e rilievo di anomalie o problematiche. Consuntivazione degli esiti derivanti dai questionari di fine corso e questionari erogati a 6 mesi (cold feedback) per clusterizzazione e analisi delle tematiche emerse.
Requisiti:
- laureando/a magistrale in discipline attinenti alla formazione del personale
- permanenza minima 6 mesi, preferibile 12 mesi
Seniority: