Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente del settore della grande distribuzione organizzata, un Addetto/a panetteria per il punto vendita presente a Arcore (MB)
Posizione:
la risorsa sarà formata nella preparazione in forno dei prodotti panificati, in particolare del pane in doratura, e nell’allestimento del banco dedicato. Si occuperà del confezionamento e prezzatura dei prodotti, del controllo delle scadenze e delle attività di riordino e pulizia.
Si prevede inserimento mediante contratto a tempo determinato, V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di stabilizzazione in organico.
La risorsa selezionata si occuperà delle seguenti mansioni:
- Preparare in forno i prodotti panificati (pane in doratura);
- Confezionare, prezzare e disporre i prodotti nel banco;
- Controllare le scadenze ed il rispetto delle norme di igiene e sicurezza alimentare (HACCP);
- Assistere i clienti nell'acquisto dei prodotti di reparto;
- Curare l’ordine e la pulizia del reparto.
Altre informazioni
Requisiti:
Il/la candidato/a ideale è in possesso di:
- Diploma;
- Esperienza pregressa minima in panetteria e/o supermercati ed esercizi alimentari;
- Conoscenza basilare delle tecniche di preparazione di prodotti panificati e derivati, in particolare del pane in doratura;
- Ottime capacità relazionali e predisposizione all’assistenza della clientela;
- Elevata disponibilità e flessibilità nello svolgere turni di lavoro misti, diurni e/o pomeridiano-serali.
Orario di lavoro: Tempo parziale (24 H)
Sede di lavoro: Arcore (MB)
Altre informazioni:
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.