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Impiegato recupero crediti

Reggio nell'Emilia
Contratto a tempo indeterminato
Golden Group S.p.A.
Responsabile recupero crediti
Pubblicato il 14 marzo
Descrizione

GOLDEN GROUP SPA è specializzata nel far ottenere contributi a fondo perduto alle imprese tramite progetti di finanziamento presentati dagli enti eroganti quali Unione Europea, Ministeri, Regioni, Province e Camera di Commercio.

È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso.Per ampliamento dell'organico aziendale, ricerchiamo:IMPIEGATO/A RECUPERO CREDITILa persona ideale ha conseguito una Laurea o Diploma ad indirizzo economico e ha maturato almeno 2 anni di esperienza nel ruolo di Impiegato/a Recupero Crediti in aziende strutturate o società di consulenza.RESPONSABILITA' PRINCIPALI:

* Contattare i debitori e negoziare i piani di pagamento;
* Monitorare i conti in sospeso e gestire i pagamenti in scadenza;
* Mantenere registri accurati delle attività e dei progressi;
* Collaborare con il team legale per avviare eventuali azioni legali.

REQUISITI:

* Esperienza di almeno 2 anni nel recupero crediti commerciali;
* Diploma e/o Laurea a indirizzo economico;
* Conoscenza delle leggi e delle normative relative al recupero crediti;
* Orientamento all'obiettivo e alla risoluzione dei problemi;
* Affidabilità e precisione.

SEDE DI LAVORO E ORARIO: Centergross, Funo di Argelato (BO); con possibilità dopo i primi mesi di svolgere parte dell'attività lavorativa in regime di telelavoro.COSA GARANTIAMO:Ambiente stimolante, eccellenza formativa, ricerca costante di nuove soluzioni, attenzionealle persone, incentivi sui risultati, percorsi di crescita.CONTRATTO: CCNL commercio con RAL commisurata all'esperienza, piano MBO, ticket restaurant e flessibilità oraria in ingresso e in uscita. xpavfwmInvia la tua candidatura e apri la tua carriera a nuovi scenari!Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di rispettare l'inclusività e la diversità

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