PpMF Consultant /ppbMF Consultant /b - Azienda specializzata in Head Hunting Executive Search, Coaching Mentoring, Training Development e HR Solution (Temporary Management, Outplacement e Performance Management) ricerca per importante azienda cliente un bResponsabile Reparto Software /b in zona Monza Brianza. /ph3Responsabilità Principali /h3pbGestione del Reparto: /b /pulliCoordinare e supervisionare i team di sviluppo software. /liliPianificare e distribuire le risorse in base ai progetti in corso. /liliMonitorare il progresso delle attività e garantire il rispetto delle scadenze. /li /ulpbPianificazione e Strategia: /b /pulliCollaborare con la direzione per definire obiettivi, strategie e roadmap dei progetti software. /liliIdentificare e implementare miglioramenti nei processi di sviluppo. /li /ulpbSupervisione Tecnica: /b /pulliAssicurare la qualità del codice e il rispetto delle best practice. /liliRimanere aggiornato sulle nuove tecnologie e promuovere l'innovazione all'interno del reparto. /liliFornire supporto tecnico e mentoring ai membri del team. /li /ulpbPianificazione e gestione progetti: /b /pulliCollaborare con il reparto tecnico per definire i requisiti software. /liliPianificare le attività, rispettando tempistiche e budget. /liliAssicurare la documentazione tecnica di progetto e il trasferimento delle conoscenze interne /li /ulpbInnovazione e ottimizzazione: /b /pulliMonitorare le nuove tendenze tecnologiche e proporre soluzioni innovative per migliorare l'efficienza dei processi. /liliOttimizzare i software esistenti per aumentare le prestazioni dei sistemi /liliCreare struttura standard del software /li /ulpbGestione Risorse Umane: /b /pulliValutare le performance dei collaboratori e gestire i piani di sviluppo professionale. /liliPartecipare al processo di selezione e onboarding di nuovi talenti. /liliPromuovere un ambiente di lavoro collaborativo e motivante. /li /ulpbControllo Budget e Risorse: /b /pulliMonitorare il budget del reparto e ottimizzare l'uso delle risorse disponibili. /liliFornire report periodici sulla performance del reparto e sui costi. /li /ulh3Requisiti richiesti /h3ulliFormazione: Laurea in Ingegneria Informatica, Elettronica, Automazione o discipline affini. /liliEsperienza: Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi nel settore dell'automazione industriale. /liliBuona conoscenza della programmazione PLC (Siemens, Rockwell), SCADA, HMI e sistemi embedded. /liliConoscenza dei linguaggi di programmazione /liliFamiliarità con protocolli di comunicazione industriale (es. Modbus, Profibus). /li /ulh3Completano il profilo /h3ulliCapacità di leadership e gestione di team multidisciplinari. /liliEccellenti doti comunicative e organizzative. /liliProblem solving e orientamento al risultato. /li /ulh3A proposito di noi! /h3pDal 2015 accompagniamo persone e organizzazioni nella crescita, mettendo al centro il Valore Umano delle Risorse Aziendali e applicando il metodo V.U.R.A.®, che promuove fiducia, ascolto e collaborazione. /pulliHead Hunting Executive Search - Supportiamo le aziende nella ricerca e selezione di profili strategici, creando connessioni autentiche tra talenti e organizzazioni per favorire crescita e valore condiviso. /liliCoaching Mentoring - realizziamo percorsi di sviluppo professionale e personale che potenziano consapevolezza, leadership e benessere, guidati da coach certificati e mentor esperti. /liliTraining Development - Progettiamo interventi formativi esperienziali per rafforzare competenze, collaborazione e cultura organizzativa, trasformando la formazione in un'esperienza di crescita concreta. /liliHR Solutions - Offriamo soluzioni su misura per la gestione e lo sviluppo delle persone, quali Temporary Management, Outplacement e Performance Management, promuovendo organizzazioni solide, inclusive e orientate al benessere. /li /ulpbSettore /b: Industria elettronica/Automazione /ppbRuolo /b: Ingegneria/Progettazione /ppbTipo di occupazione /b: Contratto a tempo indeterminato /p /p #J-18808-Ljbffr