Ph3Chi siamo /h3 pEnerviva è una energy company indipendente che sta ridisegnando il modello di utility tradizionale. Uniamo tecnologia, dati e cultura “human-centric” per costruire un’azienda che cresce attraverso le persone: venditori, tecnici, analisti, talenti digitali. In un mercato in trasformazione, crediamo che la differenza la faccia la qualità della nostra squadra: per questo il recruiting è una funzione strategica. Se vuoi guidare l’acquisizione dei talenti in un’azienda in forte espansione – con una rete vendita nazionale e team operativi in costante crescita – sei nel posto giusto. /p h3Cosa farai /h3 pCome HR Manager – Talent Acquisition Sales Recruiting sarai il motore del nostro ecosistema di talenti. Progetterai e gestirai tutte le attività di ricerca, selezione, onboarding e sviluppo delle persone, con un focus particolare sul recruiting commerciale. /p h3Recruiting commerciale e rete vendita /h3 ul liIdentificazione, attrazione e selezione di venditori, area manager, district manager e figure commerciali strategiche. /li liGestione dei processi di head hunting, collaborazione con recruiter esterni e coordinamento campagne di acquisizione venditori. /li liProgettazione di funnel di recruiting, screening telefonici, colloqui strutturati e assessment. /li liCreazione e gestione della Talent Community (LinkedIn, Telegram, eventi, referral). /li liValutazione skill-based: soft skill, attitudine commerciale, track record e coerenza con il modello Enerviva. /li /ul h3Recruiting corporate operativo /h3 ul liRicerca e selezione per ruoli Customer Care, Operations, Administration, Marketing, ICT e funzioni trasversali. /li liGestione end-to-end del processo di assunzione: job posting, screening CV, colloqui HR, colloqui tecnici con i responsabili di funzione. /li liCostruzione di pipeline strutturate e programmi di internship/academy verticali. /li /ul h3Talent Management /h3 ul liSviluppo di framework per mappatura competenze, career path e piani di crescita. /li liProgettazione di programmi di onboarding efficaci e standardizzati. /li liMonitoraggio della retention, dei KPI HR e dei tassi di conversione dei processi di recruiting. /li liCollaborazione con la direzione commerciale per garantire che la rete vendita cresca in modo sostenibile, meritocratico e scalabile. /li /ul h3Employer Branding HR Operations /h3 ul liCreazione di contenuti per attrarre talenti: campagne, post del CEO, eventi, partnership formative. /li liPresidio dei principali ATS e job board (preferibilmente con hosting europeo). /li liContributo ai processi HR: policy, contratti, rapporti con consulente del lavoro, formazione interna. /li /ul h3Chi cerchiamo /h3 pCerchiamo un HR con mentalità imprenditoriale, orientato alla crescita e capace di portare risultati misurabili. Una figura che vive il recruiting come una funzione strategica e non burocratica. /p h3Sei perfetto/a per questo ruolo se: /h3 ul liHai esperienza concreta nel recruiting commerciale e nella gestione di reti vendita (utility, telco, servizi, assicurazioni o settori affini). /li liHai competenze in head hunting, talent scouting, valutazione profili commerciali e gestione funnel complessi. /li liSei data-driven: ragioni per KPI, tassi di conversione, costi di acquisizione e performance dei canali. /li liSai comunicare in modo diretto, empatico e motivante. /li liConosci i principali ATS e strumenti digitali per la selezione. /li liSei organizzato/a, veloce e capace di gestire molti processi contemporaneamente. /li liHai voglia di costruire una funzione HR moderna, scalabile e concreta. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liRuolo ad alta responsabilità in un’azienda in forte crescita e con una rete vendita nazionale. /li liPossibilità di costruire e guidare l’intero sistema di talent acquisition Enerviva. /li liAccesso a strumenti digitali avanzati e processi HR moderni. /li liCultura collaborativa, aperta e meritocratica. /li liOpportunità reali di crescita professionale e manageriale. /li /ul pSe vuoi guidare il recruiting dei futuri Energy Rebels – venditori, manager, talenti corporate – inviaci il tuo CV. Il prossimo motore della nostra crescita potresti essere tu. /p /p #J-18808-Ljbffr