Data di pubblicazione bando: 25/02/2026Data di scadenza bando: 16/03/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)Il candidato selezionato opererà all'interno della Direzione Manutenzione Ordinaria Immobili e Infrastrutture - Funzione Gestione energia e Servizi property sedi, nell'ambito della manutenzione ordinaria al servizio degli immobili di proprietà del Comune di Milano (Scuole, Impianti sportivi, Edifici di Edilizia Residenziale Pubblica, ecc.) e delle sedi aziendali.Il candidato svolgerà a titolo esemplificativo ma non esaustivo le seguenti attività:la pianificazione delle attività per la definizione della politica in materia di gestione ed efficienza energetica e degli investimenti aziendali necessari; l'esecuzione dianalisi preliminari, audit energetici e Diagnosi Energetiche, ed il monitoraggio e controllo operativo dei consumi dei principali vettori energetici per MM e, a richiesta, per le società partecipate del Comune di Milano, con reportistica annuale tramite un bilancio sintetico degli aspetti economici e dei risparmi conseguiti dalle attività di efficientamento energetico messe in atto; la supervisionedegli approvvigionamenti dei vettori energetici (Energia elettrica e Gas), ricoprendo laddove necessario la funzione di RUP, al fine promuovere ed attuare le politiche aziendali di saving energetico anche favorendo, con le strutture aziendali competenti, innovative policy di green procurement e life cycle cost analysis; le iniziative necessarie alla gestione ed al presidio dei temi del consumo razionale e responsabile dell'energia (ad esempio campagne di informazione e sensibilizzazione dei dipendenti di MM, ecc.), verificandone la corretta implementazione e il rispetto da parte di tutte le strutture organizzative di MM; la stesura di proposte di interventi di efficientamento energetico per l'ottimizzazione dei consumi attraverso il coordinamento con le strutture aziendali competenti; la gestione e il coordinamento del sistema di gestione in ambito Energetico della società ai sensi della norma UNI CEI EN ISO 50001, curando i rapporti con gli Organismi di Certificazione, programmando e verificando le attività connesse.La risorsa si occuperà, inoltre, di supportare le attività del Responsabile della Divisione per il conseguimento delle necessarie abilitazioni e certificazioni affinché MM possa essere una Energy Service Company (ESCO), attraverso l'analisi preliminare dei requisiti e fabbisogni, la pianificazione del processo di abilitazione e certificazione e la programmazione delle relative attività, il controllo e monitoraggio degli stati di avanzamento con la predisposizione di report periodici.Profilo ideale del candidatoFormazione: Laurea Magistrale o Triennale in discipline tecnico-scientifiche (come ad esempio: Ingegneria Energetica, Ingegneria Meccanica, Ingegneria Elettrica e Ingegneria Civile/Edile); Conseguimento dell'abilitazione all'esercizio della professione.Preparazione professionale: almeno 5 anni di esperienza nella gestione delle tematiche di risparmio dell'energia; costituirà titolopreferenziale essere stato nominato Energy Manager presso Enti pubblici e/o privati svolta a favore di soggetti pubblici o privati di rilevanti dimensioni. Dovrà possedere la Certificazione delle Competenze come EGE - Esperti in Gestione dell'Energia in accordo alla norma UNI 11339:2009, settore civile e/o industriale in corso di validità, rilasciata da un Organismo di Certificazione accreditato. Dovrà avere competenze in audit energetici, strumenti di monitoraggio e miglioramento delle performance e conoscenza delle normative inerenti alla gestione dell'energia (legge 10/1991 – D.Lgs 102/2014), nonché dei contrati pubblici (D.Lgs. 36/2023); Conoscenze informatiche: buona conoscenza pacchetto Office e CAD; Competenze: buona predisposizione ai rapporti interpersonali ed al lavoro di gruppo, capacità di lavorare per obiettivi, iniziativa, flessibilità, autonomia e capacità di problem solving; Altro: possesso patente B.La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità competente in relazione al profilo da ricoprire; possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08#J-18808-Ljbffr