PSiamo alla ricerca per un’importante azienda nostra cliente, operante nel settore assicurativo di un/a /ppbr/ppstrongHR Shared Services HRIS Manager /strong. /ppbr/ppA diretto riporto del Group HR Manager, la risorsa sarà responsabile della progettazione e implementazione del nuovo assetto organizzativo della Direzione HR a supporto di tutte le Società sia in Italia che all’estero. /ppLa risorsa è responsabile della gestione operativa e del miglioramento continuo dei Servizi Condivisi HR, dei processi di Compensation Benefit e dell'HRIS a livello di gruppo, supportando un'organizzazione multinazionale in Italia, Spagna e Francia. /ppbr/ppemuPrincipali responsabilità: /u /em /ppbr/pulliGestire l'amministrazione del personale per Italia e Albania, garantendo l'accuratezza, la conformità e la tempestività dei processi HR principali. /liliCoordinare le attività relative alle paghe con i fornitori esterni e gli stakeholder interni. /liliSupportare la gestione e il monitoraggio dei costi del lavoro a livello di gruppo, inclusi: analisi dei costi del personale; monitoraggio dell'organico; confronto tra budget e dati effettivi; reporting dei costi del personale ricorrenti e straordinari. /liliContribuire alla gestione operativa dei processi di Compensation Benefit (revisioni salariali, incentivi, benchmark, monitoraggio del patrimonio netto interno). /liliAgire come responsabile dell'HRIS (Personio), garantendo l'accuratezza dei dati, l'affidabilità dei report e l'ottimizzazione del sistema. /liliCollaborare con la Direzione Finanza per la pianificazione, le previsioni e le iniziative di controllo dei costi del personale. /liliPromuovere la standardizzazione e l'efficienza nei processi amministrativi e di reporting delle risorse umane. /liliFunge da punto di riferimento per dati, policy e argomenti operativi relativi alle risorse umane in tutti i paesi. /li /ulpbr/ppemuRequisiti: /u /em /ppbr/pulliSolida esperienza in Operations HR / Shared Services, con esperienza in Compensation Benefit e analisi del costo del lavoro (+10 anni). /liliSolida conoscenza delle strutture dei costi del personale e dei fattori che determinano il pagamento delle paghe. /liliEsperienza pratica nell'amministrazione delle risorse umane e nel coordinamento delle paghe (richiesto in Italia). /liliEsperienza con piattaforme HRIS. /liliOttime capacità analitiche e attenzione ai dettagli. /liliInglese e italiano fluenti; spagnolo o francese sono considerati un plus. /li /ulpbr/ppIl luogo di lavoro è presso l’Headquarter a Milano e sono previste trasferte, eventualmente anche a livello internazionale. /p