PpPer azienda cliente, con sede a Milano, siamo alla ricerca di un/una Senior HR Business Partner con solida esperienza e ottime capacità di gestione di processi complessi, da inserire in un contesto internazionale, dinamico e caratterizzato da una forte collaborazione tra culture diverse. /p h3Responsibilities /h3 ul liGestire la relazione con le prime e seconde linee, supportandoli nella gestione delle risorse e nell’implementazione delle strategie HR (Italia/Estero) /li liCoordinare i processi di Talent Management, Performance Management e Salary Review (Local) /li liCurare i Succession Plans per i talenti interni /li liLavorare in stretta sinergia dopo la raccolta dei "needs" con i team recluting training (Global) e gestione dell'output /li liGestire processi HR a 360°, garantendo coerenza, compliance e qualità /li liGestione e somministrazione dei sondaggi di clima aziendale, con l’obiettivo di monitorare e migliorare costantemente il livello di wellbeing interno /li liCollaborare con il payroll provider esterno e utilizzare il sistema HR Interno /li liSviluppo e implementazione della comunicazione interna /li /ul h3Your Profile /h3 ul liSeniority consolidata in ruolo analogo (8 anni) preferibilmente in contesti internazionali e dinamici /li liCapacità di interagire con stakeholder senior e gestire processi complessi con autonomia /li liPregressa esperienza di gestione di un minimo di popolazione di 100 FTE (Italia/Estero) /li liInglese fluente /li liOttime capacità comunicative, relazionali e di collaborazione /li liAttitudine proattiva, orientamento al risultato e forte senso di ownership /li /ul pSede Milano /p pRetribuzione: RAL 70.000 Euro - 80.000 Euro /p p«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» /p /p #J-18808-Ljbffr