Segretaria di Direzione - ufficio del personale.Società Italiana settore Servizi.
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Azienda
Il nostro cliente è un'affermata piccola azienda, leader di settore.
Offerta
Gestire e coordinare l'agenda della direzione, organizzando riunioni, appuntamenti, predisposizione di documenti e report; monitoraggio scadenze; supporto al miglioramento dei flussi operativi interni;
Contatti con uffici esterni, consulenti del lavoro e ufficio paghe e contributi;
Gestione documentazioni per assunzioni, proroghe, cessazioni.
Monitoraggio presenze, ferie, permessi e trasferte.
Gestione welfare con fornitore esterno.
Gestire le comunicazioni interne ed esterne, garantendo precisione e tempestività.
Assicurare il corretto funzionamento dell'ufficio, gestendo forniture e servizi.
Garantire la conformità alle politiche aziendali e normative vigenti.
Supportare l'organizzazione di eventi aziendali e meeting.
Collaborare con i diversi dipartimenti per ottimizzare i processi interni.
Competenze ed esperienza
Un/una candidato/a di successo per il ruolo di Segreteria di Direzione - HR e Office Management dovrebbe possedere:
Diploma o laurea in discipline economiche, umanistiche o affini.
Esperienza pregressa in ruoli di segreteria di direzione, HR o gestione d'ufficio.
Conoscenza delle principali normative in ambito HR e amministrativo.
Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
Abilità nell'utilizzo di strumenti informatici e software gestionali.
Buone competenze relazionali e comunicative.
Conoscenza della lingua inglese sarà considerata un plus.
Completa l'offerta
Contratto a tempo indeterminato in un ambiente professionale e stimolante.
Retribuzione annua lorda tra €43000 e €50000.
Buoni pasto e assicurazione sanitaria inclusi.
Programmi di welfare aziendale a supporto del benessere dei dipendenti.
Opportunità di crescita professionale nel settore dei servizi professionali.
Se ritieni di possedere le competenze richieste per il ruolo di Segreteria di Direzione - HR e Office Management, ti invitiamo a candidarti e a far parte di un'azienda in continua evoluzione. xivgfpx
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.