Gestione Risorse Umane
La risorsa si occuperà di supportare il processo di valutazione delle prestazioni, monitorando le scadenze e collaborando con i responsabili coinvolgi.
1. Supporto nel processo di performance appraisal: monitorare le deadline in relazione ai responsabili coinvolti (gestionale)
2. Aziende per l'aggiornamento e la manutenzione degli organigrammi e delle descrizioni dei posti di lavoro
3. Presa di contatto, attivazione dei canali di ricerca e selezione e organizzazione e gestione degli incontri di colloquio
4. Supporto nella gestione delle aule, dei registri, nell'organizzazione delle aule e delle presenze, verifica della soddisfazione del cliente e progettazione delle attività formative
5. Supporto alle attività di timekeeping/payroll e alla redazione di documenti contrattuali e amministrativi
Requisiti ed esperienze richieste
* Dotazione relazionale e organizzativa
* Esperienza pregressa nella mansione di 1/2 anni
Si offre un contratto iniziale in somministrazione per sostituzione maternità con possibilità di assunzione. Si richiede una persona dinamica e disponibile all'apprendimento continuo.