Anche se il reclutamento nel settore ingegneristico specializzato richiede una certa conoscenza tecnica del ruolo, ciò non significa competenza nel linguaggio tecnico ingegneristico, ma conoscere le basi dei compiti quotidiani del ruolo specifico.
Il reclutatore tecnico dovrà comprendere gli aspetti tecnici e non tecnici dei ruoli.
La risorsa
* con iniziale supporto del proprio responsabile, per raggiungere la completa autonomia, dovrà occuparsi delle seguenti attività:
* ricerca e selezione del personale, recruitment attivo / head hunting di figure tecniche specializzate;
* coordinamento con il management per recepire le esigenze organizzative, raccogliere gli hiring needs e redigere le job description sui principali canali di ricerca, in completa autonomia;
* interviste telefoniche e video chiamate;
* garantire il costante aggiornamento dei processi e della reportistica dedicata;
* supporto nella gestione delle pagine social aziendali;
* forte interesse per l'attività di Executive Search;
* forte attitudine al lavoro di squadra e capacità di ascolto;
* eccellenti capacità interpersonali;
* capacità di gestire priorità e multitasking;
* abilità di comunicazione scritta e verbale;
* capacità di analizzare persone e situazioni in modo approfondito;
* pensiero critico;
* conoscenza della lingua inglese.
Il presente annuncio è
* rivolto ad entrambi i sessi
* ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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