Ph3Direttore Processi e Tecnologie /h3 pLa presente procedura selettiva comparativa è finalizzata alla ricerca di un Direttore Processi e Tecnologie da assumersi presso Autostrada Pedemontana Lombarda S.p.A. /p h3Principali compiti e funzioni /h3 pAlla risorsa verranno attribuiti, a titolo esemplificativo e non esaustivo, le seguenti attività e compiti: /p ul liPropone, indirizza e gestisce tutti i processi di innovazione digitale, tecnologica e di metodologie di lavoro; /li liPropone, indirizza e gestisce processi di innovazione relativa alle piattaforme e agli strumenti di lavoro, allo snellimento di procedure ed ottimizzazione di processi attraverso l'introduzione di tool digitali e nel rispetto dei sistemi di gestione applicati in Società; /li liPropone, indirizza e gestisce, tramite l'Ufficio Information Technology, i servizi informatici aziendali e la sicurezza informatica, con particolare riguardo alle reti e al software relativi agli impianti periferici destinati all'esazione dei pedaggi; /li liPropone, indirizza e gestisce, tramite l'Ufficio Sistemi di Gestione della Società, le procedure ed i processi interni per rendere le attività più agili, efficienti ed efficaci; /li liCoordina i progetti di nuove iniziative tecnologiche della Società, quali fra gli altri quelli di smart roads, sfruttamento di dati e analytics per finalità commerciali e ottimizzazione operations, evoluzione del sistema Free Flow; /li liCoordina, anche tramite l'Ufficio Sistemi di Gestione della Società, l'evoluzione, l'implementazione ed il mantenimento del sistema di gestione della Società, nonché l'integrazione dello stesso anche riguardo al modello ex D.Lgs. 231/01 ed alla normativa anticorruzione; /li liRicopre il ruolo di Dirigente Prevenzionistico apicale nell'ambito delle proprie attribuzioni e competenze ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. 81/08, nel rispetto delle Disposizioni Generali in materia di sicurezza sul lavoro emanate per le attività di ciascuna Area dal Datore di lavoro prevenzionistico, e in coerenza con il Sistema di gestione Aziendale e con il Modello di Organizzazione e di Gestione di cui al D.Lgs. n. 231/2001; /li liGestisce e verifica, tramite il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, l'espletamento delle attività di cui al D.Lgs. 81/08 in qualità di Dirigente Prevenzionistico Apicale nell'ambito delle proprie attribuzioni e competenze, in coerenza con quanto disposto dal Sistema di Gestione aziendale e dal MOG di cui al d. lgs 231/01. /li /ul h3Requisiti generali e professionali per l’ammissione alla selezione /h3 pIl candidato/a deve possedere, a pena di esclusione dalla procedura di selezione, i seguenti requisiti generali obbligatori: /p ul lipossesso della cittadinanza italiana o possesso dei requisiti previsti dall'art. 38 del D.Lgs. n. 165/2001 fatta salva in tal caso l'ottima conoscenza della lingua italiana; /li ligodimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza; /li linon aver riportato condanne penali o provvedimenti di prevenzione o altre misure che, secondo le norme vigenti, impediscono la costituzione di un rapporto di lavoro con pubbliche amministrazioni; /li linon essere stati destituiti o dispensati ovvero licenziati per motivi disciplinari dall'impiego presso una pubblica amministrazione o soggetti privati tenuti al rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità e dei principi di cui al art. 35, comma 3, D.Lgs. n. 165/2001 in materia di reclutamento del personale; /li liassenza di cause di incompatibilità ed inconferibilità ai sensi della normativa vigente; /li lilassenza di collocamento in quiescenza ai sensi dellart. 5, comma 9, D.L. n. 95/2012; /li lilinsussistenza di situazioni di conflitto di interesse, anche ai sensi dellart. 42 del D.Lgs. 50/2016. /li /ul pIl candidato/a deve inoltre possedere, a pena di esclusione dalla procedura di selezione, i seguenti requisiti professionali obbligatori: /p ul liDiploma di Laurea (diploma di laurea vecchio ordinamento, laurea specialistica, laurea magistrale o titoli equipollenti secondo la normativa vigente) in Ingegneria, informatica o matematica; /li liComprovata esperienza di almeno 5 anni in ruoli di gestione e coordinamento di progetti di innovazione e/o digitalizzazione per conto di società con personalità giuridica di diritto privato soggette ad applicazione del codice dei contratti pubblici ovvero per Pubbliche Amministrazioni; /li liComprovata esperienza di almeno 5 anni in ruoli di RSPP ovvero in ruolo di delegato del datore di lavoro ex art.16 D.Lgs. 81/08; /li liConoscenza dei sistemi di gestione e comprovata esperienza di almeno 3 anni della gestione di tali sistemi oppure in qualità di auditor degli stessi; /li lisolide capacità di Program e Project Management. /li /ul h3Titoli preferenziali /h3 pCostituiranno titolo preferenziale, ai fini della selezione dei candidati idonei le seguenti caratteristiche: /p ul lipossesso di specifica esperienza e conoscenza del settore autostradale; /li liVisione dinsieme; proattività e innovazione; accountability (responsabilità e senso di integrità verso il ruolo e lorganizzazione); /li liconoscenza della normativa sugli appalti pubblici (D.Lgs. 50/2016), delle normative sui sistemi di gestione (a titolo esemplificativo, UNI ISO 9001:2015, ISO 27001:2013, UNI ISO 14001:2015, UNI ISO39001:2016, UNI ISO 45001:2018), conoscenza approfondita della normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/2008). /li /ul pTutti i requisiti e titoli sopra stabiliti devono essere posseduti dai candidati alla data di scadenza del termine fissato per la presentazione delle candidature, nonché al momento della costituzione del rapporto di lavoro con la società e per tutta la durata dello stesso. /p pTutte le candidature ricevute saranno valutate da apposita Società di Ricerca e Selezione, che effettuerà una pre-selezione, tramite l'analisi dei curricula e con colloqui di approfondimento. L'individuazione avverrà con colloqui di approfondimento successivi, per le candidature ritenute adeguate che supereranno la fase preselettiva. /p h3Sospensione, Annullamento e/o Revoca della Procedura /h3 pSuccessivamente al relativo avvio, APL, a proprio insindacabile giudizio, avrà sempre la facoltà di sospendere, annullare e/o revocare la procedura di selezione, senza che ciò possa comportare diritto alcuno in capo ai soggetti che avranno presentato la propria candidatura di vedersi riconosciuti indennizzi, risarcimenti, rimborsi spese o qualsivoglia altro ristoro in proprio favore. /p h3Incarico e retribuzione /h3 pIl contratto sarà a tempo indeterminato con inquadramento Dirigente secondo il CCNL per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi. /p pLa retribuzione sarà commisurata all'esperienza, alle funzioni attribuite e al mercato e terrà conto dei vincoli stabiliti dalla vigente normativa. /p pLimpegno professionale richiesto configura un rapporto esclusivo con la Società. /p pLa sede sarà presso la sede legale della Società. /p /p #J-18808-Ljbffr