PpDescrizione dell’offerta di lavoro /p pPer un nostro cliente, realtà dinamica ed in crescita del settore retail, siamo alla ricerca di un brillante HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane a livello di country, riportando al General Manager e coordinando il team dedicato. Sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR, supportando lo sviluppo del business e garantendo la gestione completa dei processi. /p h3Principali responsabilità: /h3 h3Sviluppo della funzione HR /h3 ul liDefinizione e implementazione di policy e processi HR, con focus su efficienza e scalabilità. /li liCreazione di strumenti e procedure per supportare la crescita dell’azienda in modo strutturato. /li liGestione diretta dei processi di selezione e definizione di strategie di recruiting. /li liCostruzione di un percorso di onboarding efficace per garantire un’integrazione rapida e produttiva dei nuovi assunti. /li /ul h3Performance, Talent Management, Formazione e Sviluppo /h3 ul liDefinizione e implementazione di un sistema di valutazione della performance. /li liSviluppo di percorsi di crescita e succession planning per ruoli chiave. /li liStrutturazione di un piano formativo basato sulle esigenze del business. /li liIntroduzione di programmi di sviluppo delle competenze tecniche e manageriali. /li liDefinizione e gestione delle politiche di compensation e benefit. /li liMonitoraggio delle best practice di mercato e delle esigenze interne per garantire competitività. /li /ul h3Organizzazione e Processi /h3 ul liSupporto al Top Management nella definizione di strutture organizzative e ruoli. /li liSemplificazione e ottimizzazione dei processi aziendali in ottica HR. /li /ul h3Amministrazione e gestione del personale /h3 ul liSupervisione delle attività di payroll e amministrazione del personale. /li liGestione delle tematiche sindacali / giuslavoristiche. /li /ul h3Caratteristiche professionali / personali: /h3 ul liEsperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti retail. /li liCompetenza nella costruzione di processi HR con un approccio pratico e orientato al business. /li liCapacità di interfacciarsi con il management e di gestire progetti HR in autonomia. /li liConoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche contrattuali. /li liOttime capacità di comunicazione e di gestione del cambiamento. /li liVisione strategica e capacità di execution. /li liLeadership e autorevolezza. /li liProblem solving e orientamento al risultato. /li liFlessibilità e capacità di adattamento in un contesto in evoluzione. /li liBuona padronanza della lingua inglese /li /ul pSede di lavoro: Marche /p pAutorizzazione del ministero del lavoro n° 20323 / RS /p pJ-18808-Ljbffr /p /p #J-18808-Ljbffr